江西正研究制定深化干部人事制度改革实施意见

　　在开展党的群众路线教育实践活动中，江西省委组织部把整改落实、建章立制作为关键环节来抓。在集中整治群众反映强烈的选人用人问题方面，重点整治超职数配备干部、“带病提拔、重用”、违规提拔任用领导干部近亲属和身边工作人员、跑官要官、拉票贿选等8个方面问题。11月，省委组织部会同有关部门就此进行了专项检查和治理，对一些违反干部选拔任用规定的领导干部进行了组织处理，对人为原因超配干部的单位一律不再配备干部，职数逐步消化，保持整治不正之风的高压态势。并对2007年以来江西查处或正在查处的副处级以上“带病提拔、重用”的干部进行梳理，对选拔任用过程进行倒查，追究了相关人员的责任。

　　江西省委组织部坚持以改革精神建制度、立规矩。除了计划用1年的时间研究制定江西深化干部人事制度改革的实施意见，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，使各方面优秀干部充分涌现外，还按照中组部要求和省委部署，健全干部分类考核评价体系，设区市分二类、县(市区)分三类、省直部门分四类，省管企业、省属高校各作为一类，健全干部分类考核评价体系，实行分类考核评价，推动干部树立正确的政绩观。

　　此外，江西省委组织部还完善干部工作相关配套制度。针对干部工作中问题易发多发的环节，制定了干部档案任前审核、干部职数配备、领导干部近亲属和身边工作人员提拔任用事项报告审核等7项制度。