多姿 多彩 多芬芳——江西省交通干部学院校园文化建设掠影

迈进省交通干部学院校园，一股浓厚的校园文化气息芬芳迎面扑来，一支“精气神”十足的干部职工队伍映入眼前……

厚重的文化内蕴是发展之魂、育人之根。面对干部教育培训事业连年高歌猛进、硕果累累的喜人景象，站在教育培训事业“业务高地”之上的干院人清醒地看到，文化内涵建设步伐滞后教育培训事业发展速度，有呈“文化洼地”之势。近年来，省交通干部学院在牢抓中心工作同时，沉下心，把脉学院内涵建设发展思路；腾出手，开展各种形式文化创建；走好步，推进文化建设走上正规。

春来江水绿如蓝——校园文化传承与创新

省交通干部学院是一所有着30年发展历程的干部教育培训机构，主要承载着省交通运输厅干部教育和在职职工继续教育的职责和使命。30年来，一代代干院人勤勉务实、默默耕耘，见证了学院校名的变更、校址的变迁，更见证了学院翻天覆地的变化、蒸蒸日上的喜人态势。开拓创新的进取精神、求真务实的实干作风薪火相传，激励着一代代干院人不懈努力，不断进取，谱写出干院发展壮大的新篇章。

推动“两个风气”转变。 良好的教风、学风是提高培训教学质量、培育优秀人才的重要保证。省交通干部学院一方面牢抓教学管理，推动教风建设。学院全面完成培训项目库、课程库、教材库、师资库建设，将具有代表性的课程、培训教材充实到学院培训课程库、教材库，课程库已收录10个精品课程、47个普通课程。将省内行业一流专家学者纳入师资库，师资库专（兼）职教师队伍更新扩大至90余名。教学内容设置上，紧密结合江西交通发展任务、培训对象岗位实际，理论教学、视频教学等多种教学安排灵活、合理、紧凑，力争让学员在最短的培训时间学习效果最大化。另一方面，常抓学员管理，推动学风建设。学院认真贯彻中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，多举措、全方位加强学员管理。积极开展入学主题教育，端正学员学习态度；完善班主任带班制度，组织开展丰富多彩业余文体活动，增强班级凝聚力；严格培训纪律，对学员上课情况进行考勤，在每次培训结束后对学员学习培训情况进行考核、评优，建立学员档案，并向学员所在单位反馈培训情况。教学中的“花架子”没有了，教学形式更丰富了，教风愈发纯正；学员逃课现象少了，学风更浓了，学员学习精力愈发充足。

推进“三型队伍”建设。 一支高素质干部队伍是各项事业快速发展的基石。学院干部队伍存在人员偏少、平均年龄偏大等不利因素，为此，学院着眼于不断提高干部队伍整体素质，全力打造学习型、创新型、实干型干部队伍。积极搭建各具特色的干部职工学习平台，拓展学习内容，创新学习形式，打好干部职工学习活动“组合拳”。既大力开展好干部职工政治理论常态学习，提高理论素养和党性修养，又组织干部职工赴江西经济管理干部学院、井冈山干部培训基地、南昌市委党校、滨江宾馆、赣江宾馆等相关单位开展教育培训、后勤服务保障等现场学习，提高业务技能和服务质量，还先后邀请相关专家来院组织开展食品卫生安全知识、电梯安全知识、消防安全知识、道路交通安全知识等多个层面安全专题学习，干部队伍整体知识结构得到不断更新和优化。在打造创新型干部队伍上，学院既着眼于干部队伍自身素质的提升，积极选派3名干部攻读在职工程硕士研究生，又适时合理调配、交流干部工作岗位，让干部充分发挥专业特长，在轮岗中不断创新工作思路、探索工作方法、积累实践经验。同时，学院牢牢树立正确的选人用人导向，为敢干事的干部“鼓鼓劲”，为能干事的干部“加加油”，为有担当的干部“撑撑腰”，在全院形成肯干事、会干事、干成事的良好氛围，干部队伍中优秀人员脱颖而出。近年来，学院采取公开竞争上岗、自荐和公推相结合等多种方式选拔任用了一批年轻科级干部，让真正能干事、会干事、干成事的干部得到锻炼、获得成长。

推进“四化管理”建设。 近年来，学院在打造校园管理文化上做足文章，大力创新管理手段，积极探索管理模式，初步构建一套集标准化、常态化、精细化、信息化为一体的“四化管理”模式。 完善规章制度，推动管理标准化。 在原有一系列规章制度基础上，学院根据新形势、新任务、新情况不断修订、制定管理制度，既有《　“三重一大”集体决策制度执行办法》、《党委、行政重大事项督查、督办制度》、《“三公”经费管理办法》、《公务接待管理办法》、《考勤制度》、《综合督查制度》、《问责处罚管理规定》等各项正风肃纪的“高压线”，又有《职工休假制度》、《慰问工作管理规定》、《职工在职学历（位）教育管理办法》等充满人文关怀的“温情牌”，并将制度汇编成册，人手一本。全院形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的标准化管理机制。 制定工作规程，推动管理精细化。 学院为餐厅、客房、水电、会场等8个服务保障班组管理人员和服务人员明确了岗位职责，制定了工作规程，细化了工作事项、相关流程，推行后勤服务保障工作人员每日工作安排表，通过定职责、定任务、定流程，推进日常服务保障工作“要我干什么”到“我要干什么”的转变，工作作风得到进一步转变，服务保障工作效率和质量得到大幅提高。 开展综合督查，推进管理常态化。 学院制定了《综合督查制度》，抽调人员成立了3个综合督查组，将全院各项内部管理纳入综合督查范围。推行后勤聘用员工绩效考核，编印《学院聘用人员绩效考核手册》，综合督查组采用平板电脑对服务保障工作进行现场评分，严格兑现奖惩，综合督查制度推进了学院管理步入常态化轨道。 建设智慧校园，推进管理信息化。 借助社会信息技术力量，结合学院实际，构建学院智慧校园管理平台。该平台建设主要包括推行使用OA公文系统、学员公寓客房管理系统、仓储管理系统、监控视频系统等七个子系统，涵盖了学院工作的重要方面。智慧校园平台的投入运行，进一步提升了学院教育培训、在职学历学位教育、后勤服务保障等各项工作的管理信息化水平。2014年11月，学院申报的《交通行业管理干部队伍培训平台设计方案》通过了省交通运输厅组织的专家评审，目前学院正有序推进实施好这一“十二五”信息化项目。该培训平台将开创学院“线上线下培训相统一，校内校外学习相结合”培训新模式。

映日荷花别样红——校园文化延伸与拓展

文化内容可以是无形的，文化载体却是看的见、摸得着。省交通干部学院不断丰富文化载体，创新文化形式，既大力完善学院形象宣传体系建设，塑造良好形象，又打造校园文化走廊，营造浓浓氛围，同时利用多种形式开展精神文明创建，丰富职工生活，校园文化之花处处绽放。

形象宣传体系日趋完善。 品牌是一种无形资产。学院把形象宣传放在关乎单位发展的高度，高起点谋划，多方面创新，立足交通、面向社会，全力实施江西省交通干部学院品牌形象宣传战略，为把学院打造成省内知名度较高、辐射范围广的教育培训基地提供强大的宣传保障。学院抓住更名这一契机，通过面向全社会公开征集，确立了学院新校徽。委托专业机构策划，开展了学院VI形象设计。学院充分挖掘新校区众多硬件设施资源，花心思、下功夫、做宣传。学院统一制作了印有校徽校名的培训包、培训笔、培训笔记本、信笺、信封，并在培训《学员手册》、培训笔记本开辟专页，以图文并茂形式向学员宣传介绍学院概况、培训理念、培训成果；学员公寓客房电视机、房卡、《客房指南》、一次性洗漱用品，食堂餐饮用具以及会场部分设施等，全部显示或印有学院校徽、校名。同时，学院统一订制了职工工装，制发职工岗位工作牌，实行统一着工装、挂工作牌上岗。建设微信公众平台，拓展学院对外宣传平台。编印学院宣传折页、客房投诉卡及《跨越——江西省交通干部学院建校30周年画册》。完善了校园平面示意图、楼层指引图、节能标识标语等一批形象标识。通过充分利用校内硬件设施资源，实现了学院VI形象识别、形象宣传一体化，让前来培训的学员进一步提升对学院的了解，并通过广大学员这一窗口媒介，进一步宣传了学院新校区、新成果、新形象。

文化走廊建设锦上添花。 校园再美，离不开文化这支彩笔的点缀。为此，学院对学习工作区域、运动健身区域、生活休息区域等进行精心设计，因地制宜布局，分类实施文化走廊建设。在教学大楼等学习工作区域，走廊过道悬挂了100余幅名人名言、摄影作品，名人名言内容短小精悍，既有为人处事的哲学思考，又有励志励学的人生导向，更有律己律事的廉政警醒。摄影作品以小见大，展示了近年来全省交通运输事业特别是高速公路建设取得的瞩目成就。在羽毛球场、泳池等运动休闲区域，制作安装了20余幅运动健身宣传标语和图画。在食堂、学员公寓等生活区域，制作安装了200余幅赏心悦目的山水风景画。文化走廊建设既增添了校园文化气息，又营造出积极向上的氛围，干部职工和广大学员在工作学习之余徜徉于文化长河中，潜移默化地感受到思想教育和文化熏陶。

精神文明创建有声有色。 职工是精神文明创建的主体。开展好精神文明创建，是活跃校园文化的基因。一方面，学院组织开展好职工文体活动。充分发挥学院体育设施、运动场所功效，举办职工趣味运动会，开展拔河比赛，开展工间操活动等丰富多彩文体活动，组织职工赴外开展登山比赛、“三八”妇女节女职工户外趣味活动、教师节户外拓展活动，丰富职工业余生活，先后组织职工赴瑞金、韶山、井冈山等红色革命教育基地参观学习，丰富职工精神生活。通过开展一系列文体活动，增进职工团队协作意识，增强职工凝聚力和向心力，既让干部职工身心在紧张繁忙的工作之余得到了放松，又充分展示了全院干部职工拼搏进取、团结协作、互帮互助的良好精神面貌。另一方面，学院积极组织参加省厅各类比赛和爱心公益活动。先后组织职工参加省交通运输厅、省交通工会主办的各类合唱比赛、演讲比赛、体育比赛和征文比赛，获得合唱比赛特等奖、二等奖各1次，演讲比赛三等奖2次、优秀奖1次、通报表彰1次。学院同时启动了学雷锋志愿者服务队活动，组织开展志愿献血等系列活动，推动学院精神文明创建活动深入开展。

枝头花开溢芬芳——校园文化发展与展望

树树皆春色，处处唯芳香。耳目一新的文化建设，为校园增添另一片别样景色，带来了浓厚的人文气息，也大大提高了学院的美誉度。伴随着校园文化的如火如荼，学院精神文明建设硕果累累。近年来，学院荣获省厅以上先进单位称号近10项，2013年学院再次荣获省级文明单位（江西省第十三届文明单位）称号。

好风凭借力，正是扬帆时。校园文化建设永无止境，学院将以创建江西省第十四届文明单位为契机，深入推进内强素质、外塑形象的校园文化体系建设，为将学院打造成全国交通运输行业一流教育培训基地奠定坚实的思想基石、提供强大的精神动力。(钟恢万)