江西着力稳定基层医疗卫生队伍

　　12月11日从省卫生计生委获悉，我省推出改革绩效工资分配、农村订单定向医学生免费培养、建公有周转房等多项措施，稳定乡镇卫生院人才队伍，助推卫生事业发展。

　　我省明确在核定年度绩效工资总量的基础上，基层医疗卫生机构收支结余的50％，可用于增发奖励性绩效工资，且这部分不纳入绩效工资总量；适当提高奖励性绩效工资比例，按奖励性绩效工资不低于50%的原则进行调整，合理拉开收入差距；对基层医疗卫生机构效益较好的单位，其绩效工资平均水平原则上不高于当地事业单位绩效工资基本标准线的3倍。

　　在人才引进方面，我省实施免费培养乡镇卫生院农村订单定向医学生，财政补助本科生每人每年7000元，专科生每人每年5000元，在校期间免除学费，免缴住宿费。该政策实施5年来，共招收定向医学生3153人。

　　为解决乡镇卫生院医务人员的住房问题，自2011年开始，我省按照政府统筹、多方筹资、整体规划、分步实施、产权公有、周转使用、标准适度、经济适用的原则，启动乡镇卫生院公有周转房建设试点工作，其中省财政每年安排2000万元。目前，全省已在351个乡镇卫生院建设周转房4000套，有效缓解乡镇卫生院职工及对口支援人员住房困难问题。