江西积极破解就业困局

节后各地正迎来招工、求职的旺季。在新常态下，传统行业岗位变少，薪酬降低，而新兴行业高薪却难觅人才，就业结构性矛盾愈加凸显。这需要求职者的心态更加理性，就业部门的帮扶措施更加具体。江西台记者彭世翔报道：
在连续走了几家招聘展位后，21岁的普工毛胜东找到了一份月薪2000元的工作。他拿定了主意，工资不是问题，能学到技术很关键：
（出录音）对岗位一开始要求并不是很高，但是我也希望自己通过技能提升来逐步提高自己的工资。（止）
新常态下，很多求职者都和毛胜东一样，放低了对待遇的心理预期。可即便如此，传统行业就业形势还是很艰难。从事教育培训的艾小珍在人才市场转了一上午，想跳个更好的单位，没有如愿：
(出录音)主要希望待遇更好一些，3000以上吧。相对我这块的可能比较少一点。（止）
新兴行业情况却正好相反。在招聘展台守了一上午的某电子商务公司招聘经理许星星说，公司岗位需求大，薪酬待遇高，可合适的人却太少：
（出录音）我们岗位人数大概要比去年翻一番，100人以上。工资涨幅大概在10%到20%左右，目前应聘的情况并不是很理想，业务人才比较稀缺。（止）
经济转型的趋势已清晰地传导到就业市场。面对日益凸显的就业结构性矛盾，应对措施也变得更加清晰。省就业局副局长黄光谱：
（出录音）其实更重大的一个问题还是技能匹配的一个问题，就业结构性矛盾。我们人社部门也在采取一些有针对性的措施。通过微信公众号，收齐这个岗位，收齐劳动力资源的信息，然后采取有针对性的推送和匹配。另外，针对现在电子商务发展蓬勃的势头，加大培训的力度。（止）
黄光谱表示，加大对创业帮扶也是就业部门积极考虑的：
（出录音）一个是我们加大小额担保贷款的力度，上限调到10万元，针对特殊的困难群体，经过各种帮扶还是没法就业的，我们采取兜底的方式，公益性岗位这方面。（止）