江西高安试行乡镇干部工作大比拼常态化管理
新华网江西频道11月10日电（饶恒）近日，江西宜春高安市发出意见通知，在全市乡镇干部中试行“月月工作大比拼、人人争当好干部”常态化管理，建立完善乡镇干部常态化、长效化考评激励机制。
乡镇干部是推动基层工作的骨干力量，是党和政府联系群众的桥梁和纽带。一支过硬的乡镇干部队伍，是县域发展的良好基石。为真实考查乡镇干部能力，打造一支有本事、作风硬、得民心的乡镇干部队伍，高安市于今年3月在新街镇试点实行“月月工作大比拼、人人争当好干部”常态化管理。试行半年以来，新街镇乡镇干部开拓创新、争先进位的积极性、主动性和创造性得到较好调动。近日，高安正式发文，将该项管理模式上升为全市层面的一种党建模式。
据了解，高安市将从“亮工作业绩”、“评当月先进”、“搭展才平台”三个方面，实施该项管理办法。高安市要求，机关干部、乡（镇）办单位、驻乡镇站所每月上交当月工作实绩；乡镇班子成员、全体机关干部每月进行民主测评，评出优秀人员和先进科室（站所）；乡镇党委定期拿出急难险重工作向机关干部公开“招标”，“中标”者若能按时圆满完成任务即可当月评优，让乡镇能人有展示才干的机会。
为真正发挥工作实绩比拼的导向作用，高安市将每月评比结果与干部表彰奖励、教育管理以及选拔任用挂钩，以激励先进、鞭策后进。高安市要求，各乡镇党委每半年将本地评优结果上报，以此作为组织部门了解干部表现的重要渠道，确保群众公认的干部“推得出”，德才兼备的干部“选得上”，踏实肯干的干部“不吃亏”，选出来的干部“服得众”。
新华网江西频道11月7日电（饶恒）近日，江西宜春高安市下发通知，决定在全市范围内开展深化平安建设、优化发展环境专项行动。高安市提出对发展环境整治不利的地方和单位一票否决，追究相关领导责任。
据了解，本次行动将深入开展不稳定因素和矛盾纠纷大排查大调处活动，及时发现一批苗头性、倾向性、深层次的问题；严厉打击妨碍重点项目建设的黑恶势力犯罪、强买强卖等违法犯罪行为；严厉打击各类经济犯罪；严厉打击寻衅滋事、聚众斗殴、故意伤害等暴力犯罪活动。
在行动中，高安市将重点排查工业园区、工程周边的抢劫、敲诈，强买强卖等违法犯罪行为，排查影响群众安全感的非法传销、非法集资等经济犯罪问题。
在严厉打击的同时，高安将组织开展平安创建活动，争创平安村、平安单位、平安医院、平安校园、平安景区等。
高安市提出，本次行动中对辖区治安混乱、问题突出、整治不力的地方和单位，高安市综治委视情况实行“一票否决”，追究相关领导责任。
高安市委相关负责人表示，本次行动将按照“哪里治安混乱就整治哪里，什么治安问题突出就重点解决什么问题”的原则，着力消除影响全市重点项目建设和人民群众安居乐业的各种不稳定因素，为新一轮思想大解放、大发展保驾护航。