翟文龙：重污染天企业会不会自觉弹性工作制

　　近日，环保部就做好今冬大气污染防治工作发出通知，提出可实施企业停产、限产、机动车限行、扬尘管控、禁止露天烧烤等强制性措施。并要求当发布最高级别预警时，采取大型户外活动停办、中小学和幼儿园停课、企事业单位实行弹性工作制等措施。（11月6日《新京报》）

　　不得不承认，伴随着雾霾天数的持续增加，空气质量越来越差，环保部近日发出的就做好今冬大气污染防治工作通知非常好，特别其中提到可实施企业停产、限产等强制性措施更是深得百姓称赞，但关键有一条，要求当发布最高级别预警时，企事业单位可实行弹性工作制，重污染天事业单位实行弹性工作制还有可能，企业会不会自觉弹性工作制，这不好说。

　　正如国家实施的法定节假日放假规定一样，每年到了“五一”“十一”等节日放假前夕，都会有相关部门声嘶力竭的呼喊，要求各企事业单位按照国家法定节假日规定放假，不放假的，须支付三倍工资，可是笔者很想问一问，有多少企业单位严格按照国家法定节假日规定放假了？不放假的，又有多少企业员工拿到了三倍工资？所以说，重污染天企业会不会自觉弹性工作制，这个不但不好说，而且根据笔者的判断，相信更多的企业都不会实行。

　　中国的企业大都习惯了“朝八晚五”的工作制度。如果突然实行“弹性工作制”，尽管只有重污染那几天，但相信很多企业接受不了。第一：“弹性工作制”会打乱正常的作息制度，不利于企业和员工制度考勤；其二：“弹性工作制”还会扰乱企业正常的工作安排，所以重污染天企业实行弹性工作制，这只能想象而已，具体落实不可能，更何况重污染和一些企业之间有毛钱关系，自然不会受到重视。

　　因此国家出台的规定出发点很多都是好的，关键到了落实具体执行时，往往遭遇困难重重，甚至有些不可能执行。譬如国家法定节假日放假规定实施这么多年，有多少企业执行？所以具体到重污染天企业实行弹性工作制，这还需相关部门发出通知时做到具体细化，比方重污染天实行弹性工作制的企业会怎样奖励，不实行弹性工作制的企业会怎么处罚等等，只有实行强制性，动了企业的利益，才会引起企业重视，方可实行或执行，否则一切都是白搭。