没有庸才，只有放错位置的人才

来源: jx.people.com.cn

江曾培

近10年来，资深“新闻闲人”陈云发潜心钻研学问，涉猎多个领域，出版了《元杂剧选解》《儒林外史作者对我说》《菊坛大净写春秋——尚长荣》等著作，还参加了《中国地域文化通览·上海卷》中新闻、出版、戏剧、电影、音舞等部分的撰稿。近日，这本新作《错位的人杰》“冒暑问世”，这已是他的第14部专著。

据作者在后记中披露，他写作《错位的人杰》一书，酝酿20多年。作者自小爱好历史，一直试图以自己的理解去读懂历史，而这部书就是他从中国古代人才机制的视角入手去解析历史的一种尝试。全书以大量历史人物材料，对帝王时代人才机制的弊端、历史上人杰精英择业的状况、人才成长应有的环境与规律，作了精当的剖析。按他自己的话说，是力图全面透析中国历史上精英择业得失的现象。

世上本没有天生庸才，只有放错位置的人才。人才择业有“三不”，应不错位、不僭位、不避位，方能人尽其才。其中，作者特别针砭了“官本位”传统。在帝制时代，知识型、技艺型人才往往要谋求一顶官帽，方能有所作为。这固然也成就了一些人，但也有些才俊不为名利所诱，自觉趋避官场的纠缠，坚守在自己所长的领域耕耘，从而获得光辉的成就。而那些不适宜做官，却放弃自己所长、投身权力场的人，如画家徐渭等，结局均不美妙。至于像李唐后主李煜擅词，北宋徽宗赵佶善书画，在文艺领域，他们是杰出人才，但从政治上看，他们则是昏庸之徒，如果不是被历史“错位”安排，他们在诗词书画上会有更杰出的成就，并且会避免国家和他们自身的悲剧。以史为鉴，今天的知识才俊应当清楚自己的长短优劣，不要紧盯着“官位”，而应选择最适合自己的平台，充分发挥自己的聪明才智，最大限度地展现出彩的人生。

本书还从历史精英择业“上位”失败的教训出发，对孔子、商鞅、屈原、曹植、李白、赵佶等进行了批评，对范蠡、郭子仪、冯道、徐光启、吴敬梓等“星宿”的闪耀进行了剖析。这些对身处今天职场的年轻人不无启益。

历史文化著作，没有相当的历史文化素养，没有“坐冷板凳”的治学精神，是写不出来的。难得的是，作者不是单纯地在“发思古之幽情”，而是“文章合为时而作”，以古鉴今，从历史文化中吸取智慧启发，为当代人才选拔机制和正确择业提供启示。

（《错位的人杰》，陈云发著，文汇出版社出版）