治疗“虚作为”，还需“实”举措
近日，《瞭望》记者在河北、内蒙古、安徽等地采访发现，当前经济下行压力大、产业转型任务重，社会普遍期待党政机关和干部勇于担当、负起责任。但在少数地方，有的公职人员或在经济下行压力下灰心沮丧，或在正风肃纪高压下怕担风险，或想过“安生小日子、混一天算一天”，进而“虚事实做、实事虚做”，甚至“以虚充实”，产生“虚作为”的形式主义和官僚主义“新变种”。（11月9日《瞭望》）
八项规定、反“四风”根治了一些毛病，纠正了一些领导干部的思想偏差和行为偏差，党政机关切切实实焕发出了新气象。但是作风建设永远在路上，旧的问题解决了，新的问题又出现了。深化改革、干事创业需要各级党员干部的辛勤付出，但由于群众和外界对党员干部的监督力度进一步加大，稍有错误便会如放大镜一样加倍曝光，使得党员干部干事创业无形中拘束了许多；一些干部的经济待遇、政治待遇始终上不去，压力大，责任大，就产生“混一天算一天”、“不求出成绩只求不犯错”的思想；改革、扶贫攻坚的任务重，经济下行压力大，有的党员干部甚至为了完成上级安排的任务，虚报数字，表面欣欣向荣，其实政策与项目根本没有落地。
与显性的公车私用、公款吃喝、贪污腐败相比，这种“虚作为”危害更大，因为其具有一定的隐蔽性，不容易被发现，没有确凿证据，不易界定，且直接与群众利益相关——政策不能落地、干事创业热情消减、服务民生不到位，都直接损害了群众利益。
针对此类“虚作为”现象，还需采取“实”的举措，加快定性、严肃处理是关键。一方面，纪检监察部门应加大监督力度，对“庸懒散浮拖”行为进行界定，以制度为准绳，用更加“实”的规矩来规范领导干部行为；强化督查督办，将老问题、久拖不决的问题、重点项目、重点工作进展情况及时公布并限期完成，主动接受群众监督，主动曝光“为官不为”行为，督促党员干部“主动作为”。另一方面要加快执行实行干部“能上能下”政策，去“虚”取“实”，对于有实绩的干部及时提拔重用，提升政治待遇，给予其更广阔的舞台，并赋予其一定的干事创业空间，对于“混一天算一天”的干部及时曝光、批评教育，严重者坚决调整岗位、降低政治待遇，提升其“偷懒”成本，并强化反面典型教育，让更多有着“不求出成绩只求不犯错”的干部受警醒，营造务实的工作氛围。
干部“虚作为”，从根本上说是士气不足，只有以更加严厉的举措加以规范、更加实际的举措加以奖励，才能达到提振士气、鼓舞干劲的效果，让“虚作为”成为“真实绩”。