浮梁县大力解决水利人才紧缺难题

      浮梁县2011年至2013年，通过成立水利管理机构、水利质量监督站、安全生产管理站、新增乡镇水利工作站，面向高校招收4名应届毕业生，增编52个，向社会招纳人才等举措，解决水利人才紧缺问题。

      水利投入的成倍增长，导致基层水利工作人员压力陡增，水利专业技术人员紧缺。浮梁县水务局34个编，技术人员仅10人，能够在技术上挑大梁的更少，制约了水利事业的发展。“技术人员太辛苦了！基本上全年没有休息，都是五加二和白加黑地工作。”分管技术的副局长程桂平说，“我们觉得亏欠这些技术人员，工资低，工作强度大，大家都没有什么怨言。我自己也是既搞管理，又搞设计。”

      浮梁县的水利人才举措顺应了水利改革发展的急需，解决了人才瓶颈问题。