浮梁县扎实推进教师队伍建设
02.09.2016 15:18
本文来源: 教育网
构建中小学教师补充、培训新体系。实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，落实好重点民生工程。今年，新招聘特岗教师59名，全部分配到乡村教学点任教，改变农村学校师资短缺、结构不合理等问题。推动实施“国培计划”，今年暑期分别举办了七期中小学教师和管理人员培训班，近期又组织40名教师参加置换脱产学习培训，初步形成教师培训常态化研修机制。
实施教师队伍专业素质和师德师风提升工程，开展“弘扬工匠精神、做匠气十足的老师”主题教育活动，争做“四有”人民教师 。制定乡村教师扶持计划，争取县财政支持，配套提高边远学校教师津贴标准。按照“乡村优先”、“多劳多得”分配原则，鼓励乡村学校教师扎根山乡教坛，积极服务于农村教育事业。
努力提高教师待遇和职业幸福指数。义务教育绩效工资人年均标准由12200元提高到31400元，高中教育阶段绩效工资全面实施。边远山区教师津贴年总额由83万元提高到327.4万元，教育系统住房公积金财政缴存比例由7%提高到10%，县财政每年增补资金近400万元。全县40名省特级教师、学科带头人、骨干教师享受县政府特殊津贴。建设农村教师周转房234套，切实解决教师后顾之忧。计划对条件成熟的乡镇村小及教学点采取配备电动车、发放交通补助等方式“跑教”。推动全县中小学教师职称改革和岗位设置工作，进一步优化乡村教师资源配置。此外推进县域内义务教育学校校长教师交流，开展教师、校长交流轮岗试点工作，重点引导优秀校长和骨干教师向农村学校、薄弱学校流动。
本文来源: 教育网
02.09.2016 15:18
