胡海军：督促员工尽孝，恐成法律白条

　　对于部分老人因为孤独寂寞而坐早班公交“散心”的情况，相关人士建议还是要从立法角度惩戒“子不养”的现象。就在上个月，上海市人大常委会会议刚刚对《上海市老年人权益保障条例(修订草案)》进行了二审。一旦《条例》获得通过，今后子女平时要以工作忙为由无暇赡养照看老人，用人单位要督促该员工“尽孝”（5月12日《新闻晨报》）

　　上海立法保护老年人权益，在目前我国人口老年化加剧的情势下，显得尤为必要。但是，其中规定用人单位要督促员工尽孝，其可操作性究竟有多少值得人们怀疑。一是怎么发现子女不赡养照看老人？作为单位，可能更多的是关注员工的上班时间。至于下班后在干什么或者别人的家庭情况，应该属人家的私事，单位有意打听显然不妥。二是怎么认定子女不赡养照看老人？家庭与家庭是不一样的。老人与老人的情况不同，孩子与孩子的情况也不一样，赡养的方式，照看的次数也不尽相同。何谓“不赡养照看”，也不可能给出一个准确的界定。三是如何督促员工赡养照看老人，这同样是一个问题。一但“督促”，总意味着子不赡养照看老人，员工就背上了“不孝”的帽子，必然心生反感，相反弄巧成拙。何况，就单位来说，他更看重员工在单位的表现，这样，《条例》一旦出台，无疑又多了一张法律的白条。

　　尽孝，应该属于道德的范畴，法律不能界入太多。实际上，受中国传统文化的影响，孝在人们的心中还是根深蒂固的。对于目前的年轻人来说，家庭压力大，工作时间紧，闲暇时间少，这是一个不争的事实，客观上影响了子女赡养照看老人。在此条件下，与其说制定法律让单位督促员工尽孝，不如规定单位为员工尽孝创造条件。比如：为父母在外地的员工设立探亲假，对父母生病的设立照看假，父母生日可以换休等等，给员工更多的赡养照看时间，既体现了法律的温情，也易于操作。