海南省分公司金融网点激励有“办法”

6月16日，中国邮政集团公司海口市美苑路网点负责人饶心怡对记者说：“这个办法出台后，我们工作更有奔头了，觉得劲儿更足了。”  饶心怡所说的办法是海南省分公司于6月1日开始实施的金融网点业务发展激励办法。 

办法规定，奖励原则为按劳分配、效率优先、兼顾公平，责权利相统一，有效收入增长才有奖励及奖金发放上不封顶。在各市、县分公司完成本单位的收支差预算后，海南省分公司通过贡献收支差的方式发放奖励。针对不同岗位，海南省分公司制订了不同的奖励标准。对金融网点人员，按员工所在网点有效收入增长绝对值的25%，根据积分比例奖励；市、县分公司后台人员按所在分公司有效收入增长绝对值的17%以及相应的比例系数发放奖励；省分公司本部和专业局（直属单位）人员，则按全省邮政有效收入增长绝对值的8%给予奖励，其中省分公司机关人员、省信息技术局和培训中心与相应的市、县分公司挂钩考核。 

办法还规定，凡出现媒体曝光并造成重大负面影响的事件，资金案件，重大人身事故、火灾事故等安全生产事故，弄虚作假等以上任何一种情况的，将取消直接责任人的奖励，并根据责任大小对相关责任人进行相应处罚。