戴庆锋：“家底”不应成为90后毕业生就业的“涙气”

　　尽管现在毕业在即，不少90后应届本科毕业生的就业意愿却并不高，甚至有的学校一个班级23人中，只有3个人选择直接就业。到底什么原因造成90后毕业生就业意愿不高呢？（5月8日《北京青年报》）

　　尽管2014年被冠以“最难就业季”，但作为就业新生代主力军的90后，对就业问题却表现出异常的“冷”“静”。是什么让90后的毕业生不急于尽快就业呢？诚如北青报记者所言，这与个性特点、成长环境、社会变化都有关系。但在笔者看来，个人更倾向于认为90后的“家底”，才是他们如此“冷静”的根源。

　　90后的“家底”，既包括家庭的经济条件，还包括他们的成长环境以及由此形成的性格、人生观和价值观。我们不主张批评90后是如何养尊处优，如何我行我素，这毕竟是经济发展、社会进步的“时代性格”，究其责任的话，我们所有的“90前”也难辞其咎。之所以把这个问题提出来，是因为我们希望能够以更加理性、长远的眼光看待我们的教育培养问题。

　　首先，优越的家庭环境不应该成为90后淡定就业的底气。90后的大学毕业生或许不用“啃老”就能获得生活来源，毕竟他们的父母此时还“并不老”，这让很多90后毕业生多了几分“底气”，所以他们才敢拿“不感兴趣”、“待遇不高”、“想去旅行”作为借口，一走了之。由此看来，正是我们的“家底”，让我们的90后增添了不少“涙气”。或许，我们家长是时候该考虑让这些羽翼渐丰的一代自食其力了。

　　其次，“家底”也不能让孩子丢了做人的基本准则。自认为有“家底”支撑的90后毕业生，被指有“面试爽约、OFFER跳票、辞职像一场说走就走的旅行”的就业通病，虽然不是完全准确，但至少可以反映出这一群体的某些特征：随意性强，责任性差。其实，这种性格是长期的家庭环境造成的，缺乏集体生活的锻炼，缺少责任意识的培养，淡化了90后为人的基本准则，而这种“淡化”还一直延续到毕业就业问题上来。倘若我们此时还不“收敛”我们的“爱”的话，我们的90后就真的要“狠受伤”了。所以，不管是家长，学校，还是社会，我们都应该明白，舍得让他们经受压力，甚至是挫折，才是让他们健康成长的爱。

　　我们不必去诘难90后的“时代特征”，也不能对90后的职业规划妄加定论，我们需要做的，是让放手让90后走入社会，让我们的社会去检验他们！