深挖“蛀虫”，为国企“治病强身”

      一些国企负责人片面强调国企特殊性、上市公司特殊性，却把党性原则丢在一旁，对自己疏于管理、放纵权力，对组织的教育和告诫置若罔闻，不仅破坏规矩、违反纪律甚至触犯法律，还败坏了企业风气和企业文化。

　　4月13日，曾长期执掌中石油的国务院国资委原主任、党委副书记蒋洁敏，原中石油昆仑天然气利用有限公司执行董事兼总经理、党委书记陶玉春，分别在湖北省汉江中级人民法院、珠海市中级人民法院公开受审。从公诉机关指控来看，二人涉案金额之巨大、情节之恶劣，无不令人震惊。

　　有油水的地方最容易滑倒。资金密集、资源富集、资产聚集的国企，特别是资产和投资规模体量巨大、在国民经济中占据重要位置的央企，由此成为腐败问题易发多发的领域。国企负责人一旦走上贪腐之路，后果不堪设想——不仅带坏班子、损害企业利益、破坏市场秩序，还破坏社会公平、损失公共财产，甚至影响改革、破坏基本经济制度。为此，必须发扬啄木鸟精神，深挖“蛀虫”，为国企“治病强身”。

　　必须看到，“蛀虫”的养成是权力脱缰的结果。不受监督的权力必然导致腐败。有的国企负责人，往往集决策权、执行权甚至人事权、财务权于一身，习惯于拍板“一言堂”、用人“一支笔”，成了错位的“任性老板”；还有的迫于“多人签字”的制度设计，勾结财务及相关业务部门负责人“共同腐败”，导致窝案频现。从中暴露出的正是监督机制失灵、监督力量不强、监督不到位的症结。

　　从“掌门”到“蛀虫”的蜕变，同样暴露出理想信念的迷失。堡垒最容易从内部攻破，最大的诱惑也是自己。一些国企负责人片面强调国企特殊性、上市公司特殊性，却把党性原则丢在一旁，对自己疏于管理、放纵权力，对组织的教育和告诫置若罔闻，不仅破坏规矩、违反纪律甚至触犯法律，还败坏了企业风气和企业文化。

　　鉴于此，必须充分发挥党组织在国企反腐中的堡垒作用，真正把党委主体责任和纪委监督责任担起来。一方面，建立健全相关制度，用好巡视、审计等手段，加强监督执纪问责，既深挖“蛀虫”，又抓早抓小；另一方面，加强理想信念教育，培育良好企业文化，让国企“掌门”不敢腐、不能腐、不想腐。

　　正风反腐，国企没有例外。只有挖出“蛀虫”，斩断利益链条，阻止利益输送，才能为国资安全运行、企业良性发展提供保障，才能为深化改革清除障碍。（记者  瞿芃）