新余市渝水区五大举措加强就业服务体系建设

　　2015年，渝水区人社局进一步加强公共就业服务体系建设，不断提升服务能力和服务水平，取得明显成效。

　　高标准建成信息畅通、功能完善、服务快捷的人力资源市场。区级人力资源市场面积1200平方米，内置62块液晶显示器，一块LED显示屏，可以随时更新企业用工信息，更好更快地把第一手企业用工信息向求职者发布，每周一、周四定期召开例行招聘会。

　　严要求抓好“一网五点”建设。将就业创业服务各项经办业务向基层平台延伸，统一明确基层平台承担的具体工作任务、业务流程和操作规范，稳步推进基层公共就业服务平台建设。

　　打造“渝水区就业创业”网站及微信公众平台。充分利用自媒体灵活、便捷的优势，及时发布企业用工信息，与求职人员实现深入互动，创新就业服务形式，为求职者提供更加贴身的就业服务，免费为企业提供线上、线下的招聘服务。

　　积极开展创建“充分就业社区”活动。以城镇社区为依托，以劳动保障工作平台为载体，以落实就业再就业政策为重点，以职业技能培训为保障，组织开发社区公益性岗位和社区创业项目。通过开展创建“充分就业社区”活动，进一步完善社区就业服务体系，强化社区促进就业的工作职能，就业再就业工作得到积极推动。

　　整合规范公共就业服务机构，提高管理水平和服务效率。根据省人社厅、省编办、省财政厅《关于加快推进公共就业和人才服务体系改革的指导意见》，原渝水区劳动就业服务局已整合更名为渝水区公共就业人才服务局，将人才交流、技术工人交流职能并入，建立综合服务机构，统筹管理和组织辖区内的公共就业和人才及技工服务工作，有效解决以往各机构分散办理业务对群众造成的不便，实现区级公共就业创业“一站式”服务和“一体化”办公。