赵爱明：组织部门是“家门”不是“衙门”

组织部门要摆正位置，敞开“家门”，关闭“衙门”，做到家规严、家风正、家味浓，真诚地为党员、干部、人才服务，为基层广大群众服务，在服务中增强亲和力，在服务中提高公信力，体现组织关怀，激发工作干劲，实现风清气正

组织部门是党委重要职能部门，承担着管理党员、干部、人才的重要职责。组织工作的特殊性使人们往往对组织部门和组工干部高看一眼、敬畏几分。越是这样，越不可沾沾自喜、洋洋得意，而要破除神秘感、消除距离感、铲除优越感，真正让组织部门成为党员干部可亲可进的“家门”，而不是高高在上的“衙门”。

是“家门”不是“衙门”，就要建立健全开放接待制度。把组织部的大门向干部敞开，让他们“常回家看看”。组织部门不赞成干部有事没事老往领导那里跑，不希望干部为个人的事三番五次与领导磨，更反对通过找门子、托关系来打招呼。但对登门到组织部来谈工作、谈思想、反映情况的干部，要热情欢迎、认真对待。要把到组织部来谈工作和思想与“跑官要官”区别开来，对每一位来访的干部，不管他们谈什么工作、提什么要求，都要耐心倾听、负责地处理，让干部真正把组织部当“娘家”，把组工干部当“娘家人”，切身感到家的温暖。

是“家门”不是“衙门”，就要建立健全部长约谈制度。按干部管理权限，每年把干部请到组织部来进行“一对一”的谈心，给干部一个谈思想、谈工作的平台，一个提建议、提要求的机会。鼓励干部讲真话、讲实话、讲心里话，从而了解干部的工作、学习和生活情况，尤其是了解履行工作职责、完成工作任务情况，了解干部的思想情绪和意愿要求，倾听干部的意见建议。注意找那些身处一线、矛盾集中、在急难险重岗位工作的干部谈，找那些经受挫折、感到委屈、情绪低落的干部谈，尤其是主动找那些埋头苦干、不事张扬、不愿逢迎、不跑不要的“老实人”谈，让干部切身感受到组织上的公道、公平、公正，从而使跑官要官的现象得到遏制，使“老实人”吃亏的现象大大减少。

是“家门”不是“衙门”，就要建立健全联系基层制度。巩固和扩大“走基层、进支部、强素质”活动成效，进一步改进工作作风，让组工干部走出大院、走出机关，经常深入基层、深入群众、深入党员干部，与基层党员干部谈心谈话，了解他们的所思所想所盼，对干部多做换位思考，有一说一，有二说二，不忽悠，不遮掩，不含糊，主动与党员群众结对，进一步健全党内关怀和帮扶机制，力所能及地解决党员群众实际问题和困难，为他们送去组织的关心和温暖，树立组工干部可敬、可亲、可信的良好形象。

人们常说，组织部门是党员之家、干部之家、人才之家。既然是家，就要有家的温馨。组织部门要摆正位置，敞开“家门”，关闭“衙门”，做到家规严、家风正、家味浓，真诚地为党员、干部、人才服务，为基层广大群众服务，在服务中增强亲和力，在服务中提高公信力，体现组织关怀，激发工作干劲，实现风清气正。（作者系江西省委常委、组织部长）