【特写】“真正把人才当宝供养好”
“真正把人才当宝供养好，以家一般的温馨吸引人才，以亲人般的温暖服务人才。”王乔书记讲到这里时，有意将此话重复了一遍。1月15日下午，在全校2018年人才工作会暨江西省“双千计划”申报工作宣传动员会上，校党委书记王乔讲话紧扣“推进‘双一流’建设，开创学校人才工作新局面”主题，“人才工作”成为重要关键词贯穿讲话始终。
这是江财人辞旧迎新之际，王乔书记第二次强调人才工作。2017年12月3日，他在全校领导干部学习贯彻党的十九大精神专题研讨班作辅导报告时，曾经17次提到“人才”这个关键词，其中两次植入标题句——“狠抓人才培养质量提升工程”“推进人事制度改革，抓好人才队伍建设”。
“人才工作才是学校的重要工作啊！”国际合作与交流处处长肖珑会后说，“从学校的重视程度便可以看出。”肖处长有感而发，所言非虚。15日下午讲话时，王乔开篇就把“新年伊始”与“人才工作会”的逻辑关系构建起来，以此透露出学校对人才工作“极端重视”的强烈信号。“极端重视”用于人才工作，出现在校党委书记讲话中，这在学校人才工作中实属罕见，亦或迄今为止绝无仅有。
“人才为王”的新时代已经到来，全国高校人才竞争日趋白热化。近年来，一方面学校千金买马，求贤若渴，另一方面，制约人才发展的体制机制问题也凸显出来，人才流失风险日益增高。“人事处不要只是人员管理处，更应该成为人才服务处。”前年一次大会上，有位校领导曾经这样喊话。
当江财人怀揣希望跨入2018，改变已然开始。继《百名人才支持计划》《海归博士管理聘任办法》等出台后，新年伊始，人事处发出了《关于遴选“百人计划”人选的通知》并学校《百名人才支持计划》（修改稿）《百名人才支持计划补充规定》《“百名计划”聘期任务书》《高层次人才年薪制暂行实施办法》等5个附件。日前，学校又接连印发《江西财经大学关于进一步加大人才队伍建设力度的实施意见》《江西财经大学2018年进人计划》，利好消息不胫而走。
“＠所有人，各位老师，我院共获得人才引进指标7人。同时，我校取消了紧缺非紧缺专业的区分，提高了人才待遇。请大家多宣传！”1月14日早上7时23分，人文学院院长尹忠海教授就在本院教师工作群发出了当日首条微信。“好消息”“马上转发”……学院老师反应迅速，纷纷点赞和转发。
羁绊解除，行稳致远。高校人才工作尤其如此。
“同样一个人，我这里引进就是‘非紧缺人才’，一去学校科研机构立马变成‘紧缺人才’，收入一下多了几十万，这叫我们怎么引进人才？”上月初在全校领导干部学习贯彻党的十九大精神专题研讨班上分组讨论时，旅游与城市管理学院院长邹勇文博士一语点破此前引才困境的制度瓶颈，建议学校取消专业紧缺、非紧缺的限制。一个多月后，校党委、行政以对人才工作的“极端重视”及时呼应了基层呼声，辞旧迎新之际学校新一轮人才工作改革就这样大幕开启，全速推进。
把人才当亲人，专业上一视同仁，成为新年人才工作改革核心理念之一。《江西财经大学关于进一步加大人才队伍建设力度的实施意见》系列改革举措，着力营造引才、留才、亲才、爱才和激励高层次人才干事创业的良好生态。
学校政策好不好，要看师生哭与笑。以“专业紧缺与非紧缺”的杠杠作为引进人才的待遇标准，曾经将一些学院逼到墙角——学校鼓励大力引进人才，学院难以完成引才计划，尤其是非经济、管理类学科特色的学院，年年难引年年引。“人才新政”因为取消了专业紧缺、非紧缺的划分，突出了学院在人才工作中的主体地位与自主权，倍受学院欢迎与支持。
“要认真做好申报组织和服务工作，按照规定时间完成各项申报工作，并做好申报评审的动态跟踪。”在主持在全校2018年人才工作会暨江西省“双千计划”申报工作宣传动员会时，卢福财校长要求校属各单位强化人才工作服务意识，淡化人才身份强调业绩导向。这与王乔书记强调“真正把人才当宝供养起好”理念完美呼应，使人才工作成为新年学校新气象新风景。
江财2018，下好人才工作先手棋，推进“双一流”建设在路上。（文/喻春龙 图/孙坚 编辑/匡琳）
