部分单位员工流失率达六成 不少企业犯愁：招几个保安咋这么难

春节过后，南昌举行了多场新春招聘会，省内外企业在昌轮番上演“抢人”大战。记者获悉，目前，我省用工缺口较大的岗位包括普工、技工、餐饮服务员和保安等岗位。其中，由于流失率高，保安难招让许多企业犯了难。

部分企业保安流失率达六成

2月16日，江西省人才市场举办了新春首场万人招聘大会，250余家企业携数千岗位现场揽才。在该场招聘会上，不少招聘信息中都出现了“急招保安”字样。

对此，江西人才市场工作人员表示，近年来，服务类行业的用工缺口都比较大，保安岗位是物管行业人员流动最大的一个工种，因为保安难招，每年招聘会上都有企业失望而归。

为了尽快招到员工，许多急招保安的企业不仅在招聘会上摆摊设点，而且还在网上开辟了招聘渠道。18日下午5时，记者在江西人才人事网求职一栏中输入“保安”两字以后，共有297条招聘信息跳出，其中18日当天发布的保安招聘信息超过100条。

“我们一年到头不停在招人，因为不停有人离开。”江西正荣物业管理有限公司招聘人员告诉记者，该公司每年的保安流失率达60%，节后保安缺口最大，所以目前正在紧急招工。

保安流失率高或因社会认可度低

熊师傅今年56岁，在南昌一小区当保安已5年，算是资深保安。他告诉记者，离职的保安多是年轻人，“留守”的保安以大叔为主。“保安工作比较辛苦，工资也不高，很多年轻人吃不了这个苦。”熊师傅说。

记者了解到，招聘企业对保安的学历要求一般限定在初中以上文化水平，少数企业要求求职者拥有一年以上工作经验，大部分企业对新招保安没有工作年限规定。目前，在南昌，保安的最低工资在1500元左右，对于有工作经验者，有企业开出了3000元以上的工资。

据江西晨鸣纸业有限责任公司招聘专员介绍，入职该公司的保安通过试用期后，每月可拿到2500元工资，另外还可享有免费食宿及五险一金等待遇。“这个待遇在南昌应该不错，但是目前我们还没招到合适的人。”

该招聘专员分析说，保安岗位之所以会出现高流失率，主要有两个方面的原因。一方面是员工认为保安岗位工资低，工作压力大；另一方面是有人认为保安这份工作不太体面，社会地位不高。该专员补充说，选择做保安的年轻人多是把这一工作当成临时性的落脚点，待其找到其他更好的工作之后，便会选择离开。（记者万仁辉）