王玉初：最差”城管都是临时工之问？

　　武汉城管去年出台全国首部城管考核办法，将在8000多名城管人员中找出10名“最差”。武汉市城管委日前公布首轮考核结果，排名后十位的全是临时性质且没有编制的城管协管员。这10名协管员因排名靠后“丢了饭碗”。(1月14日《法制晚报》)

　　对城管队员有个考核，不仅是为了调动工作积极性，亦为规范执法行为之需。据报道所称，“武昌区城管协管周某经常迟到早退，去年连续两天无故脱岗；硚口区城管协管刘某连续3次检查不在工作岗位；洪山区城管协管赵某去年11月向违建户索要财物……”这些无疑是不称职的行为，被评为“最差”也不足为奇。城管临时工由于自身工作没有长期保障，也就不如正式城管那样珍惜自己的工作岗位，进而放纵自己的行为，以及无视法纪而向违建户索要财物等。

　　只是，十位“最差”城管都是临时工，还是值得推敲的。

　　一问，“最差”的10名临时工城管是怎样被招聘进来的？当初是否对其录用资格进行了严格把关。尽管是城管协管员，却要直接与群众打交道，甚于直接参与到到执法内容之中，其工作能力与职业素养不容小视。10名“最差”都是临时工，提醒了相关部门招聘城管队员，哪怕是临时协管员，也马虎不得，必须严格把关，切不可让城管队伍本身鱼龙混杂，泥沙俱下。

　　二问，城管队伍中为何有那么多协管队员？若确实因工作需要，为何不增加正式编制，招录正式城管队员，而非要聘请临时协管队员呢？那些协管队员，到底是工作之需，还是为了照顾一些关系户的就业？亦值得探究。

　　三问，为何出事的总是临时工？对城管协管队员也要有良好的管理约束，不能仍由其胡乱执法。要知道，一些城管临时工，因自身素质及工作的不稳定，表现得无所畏惧，既然是开除了，也不觉得特别心疼。这也就促成了一些城管队员无视组织纪律，胆大妄为。对城管队伍，必须加强岗前培训和职业教育，提升素质，不能一出事就是临时工。

　　四问，临时工是否有一个健康的心态？在城管队伍中，正式工与临时工的工资待遇，以及岗位任务又有何不同？时常听到临时工在抱怨：为什么冲在最前面的总是临时工，最累最苦的差事都是临时工，出事的也是临时工，最后被处罚的也是临时工？临时工是否也有一个健康的心态，将与工作成效直接相关，亟需多加疏导。

　　武汉城管评出10位“最差”城管，是自我揭丑的一个评选，是管理所需，无可厚非。不过，群众更关心的是，城管执法能否依法办事，多一点人性化，不要总是曝出城管与小贩之间冲突不断，要么城管打小贩，要么小贩伤城管之类的事来。所以，以后评“最差”城管也要听听群众的意见。