银玉芝：国企领导为何对限薪不太在意

　　2015年夏季达沃斯峰会9月9日在大连召开，中移动前董事长、中国上市公司协会会长王建宙在会上发言表示，大国企、大集团的负责人对限薪不太在意，“他们领导几十万人每天想的事情很多，对个人薪酬高低的问题不会太看重。”（9月9日《东方早报》）

　　作为巨无霸央企中国移动的前掌门人，王建宙先生当然有资格，谈国企领导人是否在意薪酬高低。王先生干过央企领导，了解各大国企领导对薪酬的看法。不过，他说国企领导不太在意薪酬是因为他们太忙、想的事情很多。这个说法，见仁见智。客观来说，作为企业领导，忙很多时候是不可避免，但是否因此就不在意自己的薪酬高低了啦？这个不好说，每个人的想法不尽然。

　　当然，王建宙先生还说，“对个人薪酬高薪酬低问题，高也干、低也干毫无疑问。薪酬只是国企改革一个方面，不是全部。大家不要一说国企改革就是领导人现在拿多少薪水，国企改革就是兼并，合并了股价要涨，赶紧买这只股票。”这段表述其实讲了几个层面的道理。

　　首先，国企领导不同于私企职业经理人，行政级别不仅在那里，官员和国企领导的角色变换很快。虽然从账面上看，和民企、外企比起来，大部分国企领导的薪酬确实不算高。但作为准官员、前官员，或之后要调动、提拔做官员的国企领导，没有资格讨价还价，当然是薪酬高低都要干，除非辞职。相对来说，官员的福利、待遇，包括退休之后的级别和待遇始终是不错的。有级别的国企领导，大部分不会贸然辞职。从这个层面，我们能理解，王建宙先生所言国企领导不太在意薪酬。

　　其次，王先生还谈到国企的改革、兼并，一合并股价就要涨。这个道理虽说不是百分百应验，但在国企改革预期和初始阶段，国企股价上涨的几率确实很高。而作为国企的领导，哪怕不存在内幕消息交易或其他违法的股票买卖行为，相对外界而言，其信息敏捷程度也是无法比拟的。正如我们看到的，今年南车北车重组为中车的那段时间，有高管积极入市。而面对外界的质疑，其回答看好中国轨道装备发展，也是完全站得住脚的。

　　换句话说，国企改革过程中，即便没有任何违法犯罪的行为，内部人抢占先机也是很正常的。这样的机会，很大程度上说，比单纯的薪酬可想象的空间要大得多。更别说，因为国企体制原因、外部监督等原因，国企领导确确实实有很多谋私的机会。因此，薪酬高也罢低也罢，不少国企领导人确实不一定十分在意。

　　不过，至少这些年，国企领导也罢、普通职工也罢，整体的福利待遇相对全社会还是在平均以上。不仅如此，国企领导的薪酬待遇除了上市国企外，大部分国企领导的薪酬到底是多少，如何构成，公开程度偏低。而且，面对社会舆论的批评和质疑，国企降薪动作始终不大。这起码说明，很多国企领导并非如王建宙先生所言，真的不太在意薪酬。

　　国企领导薪酬高不高、在意与否是一回事，更重要的是，高或低都要有合理规则，有透明公开的程序。去年中央全面深化改革领导小组审议通过了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，并于今年开始实施，国企领导薪酬改革开始动真格，这是好的开始。接下来，深层次的国企改革其实还有很多路要走，按照现代企业制度改造国企，让国企领导贪腐、寻租的机会减少任重道远。