王玉初：迟到免职，下回如何分解？

　　1月26日下午，南京纪委官方微博“钟山清风”发布微博称，在1月25日召开的全市城建城管环保工作动员大会上，溧水区城管局副局长俞立新没有请假，而让人代开会并迟到，经核实，决定给予俞立新免职、通报批评的处理。（1月27日《扬子晚报》）

　　眼下，从严治吏能得到民众的积极评价。管好干部，那不仅是民众对转变干部作风的期盼，亦是对公权力约束的一个期盼。从行政管理的角度考虑，就提高行政执行力，提升行政效率，确实该对官场的庸懒散出重拳治之。基于此，干部迟到就被免职，溧水区城管局副局长俞立新就是那只碰到了枪口上的出头鸟，冤亦不冤。

　　在笔者看来，迟到就免职，无论是立此存照，还是杀鸡给猴看，枪打了出头鸟不难，难就难在下回如何分解？

　　一来，迟到免职能够坚持多久？如果迟到免职只搞一次，虽说也有一定的震慑作用，但只开了个头就煞了尾，总归是效用不大。迟到免职，可不要只是一阵风，不要只是三分钟的热情。

　　二来，迟到免职“罚”到何级？常言道，律人容易律己难。市长一言，干部迟到说免职就免职。若哪一天比副局长级别更高的官员迟到，或者是市长自己迟到，又将作如何处理呢？总不能有人被免职，有人罚款，有人只是口头批评或自我批评了事吧，否则岂不太不公平了。

　　三来，由个人主导的从严治吏，如何持续下去？因个人而主导的从严治吏，虽能在一段时间内红红火火，杀伤力十足，可是间一长，会不会出现人疲政竭，人走政息的情况呢？没有制度的约束，恐怕人家敬畏不敢迟到，那也只局限于某个主导者参加的会议。而这，对整个干部作风的转变作用有限。重典治吏之前，当有科学严明的制度予以规范，要法治不要人治。事实上，从中央到地方都已有相关的党纪法规，只须在具体的执行环节多一些精细管理。

　　另外，《中华人民共和国公务员法》明确规定了公务员的权利，其中有“非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分”。也就是说，从严治吏也必须在法律规定的框架之内进行，切不可把基层公务员当作任人打扮的小姑娘。若干部可以随意打扮，老百姓的权益又当如何去保障呢？

　　迟到免职，下回如何分解？我们拭目以待。