留英海归如何冲破“就业寒冬”

来源: www.jx.chinanews.com

羊城晚报记者 陈学敏

        2013年被认为是“世上最大的海归潮”。作为人才市场“香饽饽”的英国留学生们也逃不过大潮的冲击——在某招聘网统计的求职留学毕业生中，英国留学毕业生人数最多，占了28.9%；美国和澳洲紧随在后，分别占留学毕业生总数的15.2%和11.47%。

        英国大使馆文化教育处提供的一份2013年的数据显示，英国海归中，近6成为硕士研究生，而这群高材生中，60%以上因留学前无任何工作经验而被英国就业市场拒之门外。

        2014年开年，中国留学人才市场寒冬继续，留学生们如何提高自身的竞争力？专家建言：放下身段，厚积薄发。

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        近10万中国学子赴英接受高等教育

        三分之一的留英海归坦承：英国就业形势差，创业遭遇瓶颈

        根据英国大使馆文化教育处最新的数据显示，目前在英国留学的中国学生（包括香港、澳门地区）已经达到13万人，其中约有95000名学生在英国接受高等教育（大学本科以上教育）。调查数据显示，他们毕业后的动向是：大部分学生回国发展，其中六成为硕士学历，本科生约占三成，而剩下的则是取得博士和博士后学位的留学生。

        排除了恋家、爱国等因素，三分之一的留英海归坦承：英国就业形势差，创业发展遭遇瓶颈才令他们不得不踏上归国路。

        羊城晚报记者了解到，在青年失业率高企的英国，大学生毕业就业形势并不乐观。据英国政府最新的统计显示，目前，英国青年失业率接近21%，而高校毕业生失业率则在19%左右。英国经济仍处于从国际金融危机艰难复苏的过程中。

        “虽然英国政府鼓励留学生在英国创业，但毕业生创业签证对学生学术技能和创新能力要求很高外，在名额和资金上都有所要求和限制，加上在英国创业必须透彻了解英国的商法体制，所以对于大部分留学生而言，难度比较大。” 琥珀教育华南区总经理何楚刚表示。

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        逾六成学生留英前无工作经验

        缺乏经验和实习岗位过于普通，成为制约留学生求职的重要因素

        除了客观因素，自身原因也令留学生们在求职仗中处于下风。英国大使馆教育文化处有数据显示，在留英前没有任何工作经验的学生占留学生总数的60%以上。“工作经验缺乏和实习岗位过于普通，成为制约留学生求职和影响雇主选择的重要因素。”灵格风人力资源部主管何女士告诉记者，真正在英国有较长实习经历的留学生并不多，而且很多人的实习质量并不高，多是在一些中国驻海外办事处，或者从事简单的销售工作，这让“实干派”的英国雇主不能接受。

        除此之外，工作不对口也是留英学生归国的考虑因素。英国国家统计局的最新数据显示，就业形势不佳导致近半数（5年前该数字为29%）的高校毕业生只能从事与自己专业无关的低技能工作。英国领事馆文化教育处相关负责人告诉记者，“不少留学生不愿意在英国从事比较低端的工作，就选择及早回国了。”

        羊城晚报记者在采访中发现，对于部分留学生来说，他们心中始终有那么一点“技不如人”或者“低人一等”的心理弱势。再加上近几年英国通货膨胀，留学成本被催高，“每多留在英国一天，就需要多付出一天的生活费用。当你看到你的同学、朋友一个个都离开的时候，那种孤独感就会与日俱增。”在南方人才市场的招聘会上，海归lucy如是说。

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        现状：三成海归拟去中西部发展

        75%的英国海归找到一份工作需3个月，95%能在半年内揾到工

        英国大使馆文化教育处统计的英国留学毕业生归国后就业情况数据显示，75%的英国海归平均找到一份工作需3个月，95%能在半年内揾到工。可见，经过几百年发展的英国高等教育体系的质量及其毕业文凭含金量也并非如同传说中抢手。

        新通教育英国留学专家安晓蕊提醒，大部分海归回国就业后的薪酬水平与国内优秀毕业生差异不大，所以海归要认清自己，找准定位；同时也要发挥自己在留学中所收获的经验，让留学生涯中养成的独立处事等能力在职场中体现。

        羊城晚报记者在采访中发现，超过30%的留学生逐渐“放下身段”，考虑到相对落后的中西部地区发展，不再削尖脑袋硬去挤发达的东南部沿海地区，与2009年只有5%愿意去西部的比率相比，大有提高。

        对此，澳际教育集团总裁李平分析，近年来，相比东部沿海地区，中国中西部城市的发展日新月异。西部城市经济发展所带来的就业机会，吸引着人才流向西部。而且，甘肃、陕西当地政府提供优惠的留学生归国研究、创业一系列政策也起到积极作用。

        至于就业意向，李平建议海归们以外企为目标。“外资企业的文化和运营模式有利于发挥留学生的优势”。

        记者了解到，有许多中国国内的企业也开始重视“走出去”招揽人才。每年有大量的企业选择直接到英国大学的校园进行招聘，其中包括外资、合资以及国有企业。去年7月就有20家中国企业在伦敦举办了一次大型的校园招聘会。对此，何楚刚建议留学生，在学校可以多注意招聘信息，在中国企业赴海外的招聘会中应聘，留学生更具有优势，而且相较于毕业后回国应聘的竞争压力要小。

        TIPS

        放下身段 厚积薄发

        英国领事馆文化教育处相关负责人认为，留学生不要以毕业时的起薪点和工作性质来衡量留学投资回报率的高低。“留学生如果想在英国长期逗留，关键是毅力问题，要放下身段慢慢熬。让雇主看到工作能力及意志品格，使事业能有更加长远的可持续发展。”

        该负责人表示，英国雇主更看重员工对知识的实际运用能力，并非单纯将各种基础理论知识的堆砌。此外，个人自理能力也是英国雇主看重的要素：“在国内，孩子一直生活在父母温室般的照料下，缺乏独立生活和解决问题的能力，到踏入职场的时候便对社会的竞争与压力无所适从，面对种种问题不能独自解决。英国雇主更喜欢有坚强的意志品格、灵活的应变能力加上国际化视野的员工。”

        启德教育广州公司英国经理陈燕雯支招，留学生也要把握好英国高校的创业指导机会，为毕业多谋一条出路：“很多英国学校开设了创业课程，有些学校甚至会为学生提供商业项目，学生通过参加短期的创业实践，不仅能获得资金支持，还有机会接触英国社会人脉，收获毕业后创业之路的第一笔项目资金。”