百年人寿：五大核心优势 成就逆袭之路

　　前有后金融危机的影响，后有行业转型的压力，成立于09年的百年人寿在没有任何背景下，不仅提前实现“五年前二十”战略发展目标，在保费收入、投资收益方面也亮点频频，公司总资产也跃升至百亿平台。其出色的表现引发行业内外广泛关注。

　　据百年人寿董事长介绍，百年自成立伊始一直致力于企业软实力的打造，从治理结构、企业文化、人才建设等方面下大力度，努力构建可持续发展和有竞争力的企业平台。经过几年的不断探索，在经营中逐渐形成良好的法人治理结构、优秀的企业文化、优秀的人才队伍、创新发展的能力、科学决策的机制五大核心优势，助力企业走上符合寿险经营规律、兼具品质与价值的可持续发展之路。

　　人才对于保险企业发展的重要性不言而喻。拥有和保持一支规模宏大的高素质人才队伍,关系到一个企业能否在竞争激烈的市场大潮中站稳脚跟，健康发展。据了解，百年通过实施和深化人才高地战略，真正做到优选人才、用好人才、培育人才、留住人才，在广纳行业优秀人才的同时，更加重视自我造血的能力，重视人才的培养和发展。目前已经建立了一支高素质、有能力、能做事、会做事的优秀人才队伍，形成了良好的人才聚集效应以及团结协作的团队氛围，为百年发展提供充足的智力支持和人才储备。

　　在创新经营发展方面，百年确立和坚持“自主经营、内涵发展”的经营机制，构建了自主经营体系总体框架,明确了机构五年经营的准则,建立了渠道和机构的全面自我算账机制、VAPE考核机制、资源取得机制和差异化资源配置等机制，进一步提升了渠道和机构的自主经营能力和成本控制意识。百年人寿董事长何勇生表示，在未来较长的一段时间里，公司要继续坚持“自主经营、内涵发展”的经营思路，深化自主经营机制，以价值增长为目标，坚持走内涵式发展道路。

　　经过五年的低调耕耘，百年人寿的软实力逐渐转化为真金白银。据了解，截止2013年6月，百年持续超越了40家同业寿险公司，进入市场排名前二十；更难能可贵的是，公司的快速发展是健康而可持续性的，业务品质和内涵价值连年提升。五年来，百年实现年均94%的增长速度，行业增速居前；四个完整经营年度保费收入持续攀升，年保费收入达到了规模保费近50亿元、标准保费5亿元的业绩平台。在行业低迷，整体增速放缓的大背景下，百年人寿表现出强劲发展态势，成为行业低迷期少数保持高速正增长的寿险企业之一。