赣州监狱重视提高青年民警管理教育罪犯的能力

随着新鲜血液的增多，青年民警在监狱民警队伍特别是基层民警队伍中的比例越来越大，好处是显然易见的，有朝气、有活力，敢想、敢干、敢创新，但也存在一些问题，能力不够、经验不足，成为青年民警的成长的“瓶颈”。为此，赣州监狱采取有效措施，大力培养青年民警管理教育罪犯的能力，激发青年民警的工作热情。

一是以老带新助提高。监狱建立健全传帮带机制，每名新招录的民警由监区指定一名政治作风硬、思想素质好、工作能力强的老民警或监区领导进行一对一培养。要求新民警做好周笔记、月小结，指导老师协助做好月度工作计划，每季度进行一次检查考核，并召开一次新老民警座谈会，对指导老师年度评先评优实行一票否决制。

二是边学边干促进步。监狱采取集中培训、专家授课、专项调研等形式，对青年民警进行全方位的能力培养。青年民警通过理论知识的学习，结合自己的工作岗位进行实践，相互相成，相互提高，管理教育罪犯的能力得到有效提升。如，在监狱组织罪犯开展“忏悔之声”专题教育活动中，各监区就有意识的把这项工作交给青年民警来组织实施，达到良好效果。

三是政治关爱护成长。监狱党委一直以来十分关心青年民警的健康成长，每年“五四青年节”前夕，监狱都会在青年民警中开展“弘扬五四精神，发扬革命传统”主题活动，组织他们到井冈山、瑞金等革命根据地进行爱国主义教育；每批新招录民警都组织参加团体心理辅导能力操作培训；每季度组织青年民警开展一次座谈交流，帮助青年民警解决思想上的疙瘩，引导青年民警树立正确的人生观、价值观和事业观；组织青年民警积极参加社会公益、助学扶贫等实践活动，向全社会展示监狱民警亲民、为民的良好形象。此外，监狱通过积极组织各种文体活动，活跃和丰富青年民警的文化生活，陶冶思想情操，引导广大青年民警立足岗位，建功立业，健康成长。（文/江西省赣州监狱  吴秋开）