省局人事干部培训班暨机构改革履职能力建设座谈会在赣州龙南召开

      为进一步加强全省食品药品监管人事干部队伍建设，提升基层履职能力，5月11日至12日，省局人事干部培训班暨机构改革履职能力建设座谈会在赣州龙南召开。全省各设区市局、省直管试点县（市）局人事工作分管领导、人事科（股）负责同志共50余人参加培训，省局副巡视员付新华出席并在培训开班式上讲话。

      付新华指出，2013年机构改革以来，省局积极争取省委、省政府支持，全力推动机构改革，积极促进基层落实“四有两责”，全省食品药品监管机构改革取得积极进展。同时，他指出，当前机构体制下，特别是部分市（县）“三局合一”以来，少数县市出现了上下衔接不够顺畅、基层力量有待增强、监管能力不够适应等一些亟需解决的问题。

      付新华强调，当前食品药品监管任务依然繁重，监管队伍、力量和资源与形成统一权威高效的食品药品监管体系的要求尚有差距。省局要求各市县局，一要加强沟通汇报，密切与兄弟市县局的工作联系，加快监管资源整合，加快监管职能融合，充分发挥监管合力。二要深刻认识食品药品监管的科学性、专业性、技术性和权威性，合理设置内设机构、人员，加强干部培训工作，努力提升监管队伍能力。三要积极为基层监管谋实策、出实招，努力夯实基层监管基础。

      培训班邀请了省编办三处处长段长发和龙南县委常委、副县长曹鑫（国家食品药品监管总局挂职干部）进行授课。段长发结合食品药品监管工作，对事业单位（检验检测机构）改革现状与发展趋势，以及下一步将如何推进检验检测机构改革工作，进行了专题授课，对各地积极推进事业改革具有较强的借鉴和指导意义。曹鑫副县长对机构改革后国家总局有关工作情况进行了介绍，并对新修订的法律法规进行了培训授课。

      培训期间，召开了机构改革履职能力建设座谈会，与会同志对机构改革和队伍建设等方面积极建言献策，总结交流了取得的成绩和经验做法，对当前存在的困难和问题阐述解决对策和建议。期间，与会同志还实地调研了龙南农村食品药品监管站建设、食品生产企业发展等有关情况。(人事处供稿)