我省把从严要求贯穿干部选用管理监督全过程

　　党的十八届六中全会提出，党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责；建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。习近平总书记也多次指出，既要鼓励创新、表扬先进，也要允许试错、宽容失败，强调要坚持“三个区分”，形成改革者上、不改革者下的用人导向，以勇于自我革命的气魄、坚忍不拔的毅力推进改革。

　　为政之道，首在择人；治国之道，重在治吏。今年以来，我省深入贯彻新发展理念，围绕“四个全面”战略布局，把从严要求贯穿干部选用和管理监督全过程，更好地识准人、用对人、管住人，为建设富裕美丽幸福江西提供有力的组织保证。

　　今年初，省纪委、省委组织部联合下发《关于支持、保护和激励党员干部改革创新、担当有为的意见》，从教育引导、核实保护、容错免责、为官不为问责处理四个方面，对改革创新未达到预期效果或造成负面影响和损失的（重大安全责任事故除外），属于不可抗力导致，或无失职行为并同时符合6项相关条件的，可免予追究有关人员的责任，从而构建一整套支持、保护和激励党员干部改革创新、担当有为的制度机制，大力支持和保护那些作风正派、敢于担当、锐意进取的干部，最大限度调动全省广大党员干部改革创新、攻坚克难的积极性、主动性、创造性。

　　今年7月，省委办公厅又印发《江西省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，共10章36条，在遵循中央《推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》精神的基础上，结合江西实际，进一步明确了领导干部“下”的标准，细化了“下”的情形，规范了“下”的方式，疏通了“下”的渠道，在干部的思想、工作、作风等方面开出“负面清单”，把从严管理干部的螺丝又拧紧了一环。

　　“这两个文件是我省落实全面从严治党要求、加强干部队伍建设的重要制度成果。”省委组织部有关负责人介绍说，目前，为官不为主要有不想为、不敢为、不会为等表现，如果说健全干部能上能下机制主要是解决不想为的问题，那么容错免责机制主要是解决不敢为问题，通过完善改革创新容错免责机制，打消干部思想顾虑，充分调动广大干部干事创业的主动性、积极性。

　　省委党校公共管理学教研部主任李才平教授表示，从严治党，重在从严监督管理干部。建立符合我省实际的干部能上能下和容错免责制度，有利于营造真管真严、敢管敢严、长管长严的良好氛围，有利于形成从严治吏的新常态，对解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境具有十分重要的作用。只有切实做到优进劣退、能上能下，才能始终保持干部队伍的蓬勃生机活力，更好地带领群众干事创业。