省政协委员关注人才强省战略

　　本报讯人才资源是第一资源，高层次人才是核心竞争力。今年，有一批省政协提案提出了加强我省人才队伍建设的问题。日前，省人社厅、省科技厅等有关部门对提案作出了答复，对提案建议进行了积极回应。

　　近年来，省委、省政府高度重视人才工作，在人才引进、培养、选拔和使用方面出台了一系列政策，吸引了大批人才留赣、来赣发展。但还存在人才总量不足、社会认可度不高以及对人才培养、使用与激励不够等问题，省政协十一届二次会议收到了《实施海外“招才引智”战略，促进我省创新驱动发展》《关于留住高技能人才，助推昌九双核发展的建议》《关于从战略高度出发推动我省金融发展的建议》《关于我省人才引进使用的几点建议》等提案，从多个方面提出了意见建议。

　　“千人计划全国3319人，我省只有9人。”这样的现状让项国雄委员感到忧心。在《实施海外“招才引智”战略，促进我省创新驱动发展》中，他尖锐指出，我省把引进海归作为政绩工程，为引进而引进，没有根据地方经济社会发展需要引进领军人才；招才引智观念落后，行动迟缓，缺乏平台，吸引力不强。省科技厅予以了积极回应，表示将继续加大对外科技合作项目的支持力度，通过项目吸引留住人才。拟实施“归国人员科技支持计划”，重点扶持优秀海外高层次归国人才，帮助其在江西落地发展，为省高层次领军人才的培养打下基础；开展“国外科技专家江西行”活动，根据企业需要，邀请掌握关键技术的国外专家来赣考察，与具有技术需求的江西企业进行对接。

　　对于谢华委员《关于留住高技能人才，助推昌九双核发展的建议》，省人社厅表示，将重点抓好六方面的工作：落实《江西省中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，完善职业竞赛技能机制，搭建高技能人才培养平台，完善政府购买培训成果机制，打造多元化技能人才评价新通道，加大高技能人才表彰宣传。

　　“当务之急是对高端金融人才的引进、培养及使用方面做出一系列强有力制度安排，使得金融高端人才愿意来、来得了，用得上、留得住。”在《关于从战略高度出发推动我省金融发展的建议》中，民进省委会建议制定强有力的人才优惠政策，引进急需的高层次金融人才；大力推动金融人才在政府部门担任重要职务，打破常规实现高端金融人才的有效配置。省人社厅专技处表示将认真研究并加以采纳，把金融业人才纳入我省高层次人才引进范围，指导我省金融部门(企业)广泛发布高层次人才需求信息，参加高层次人才推介招聘活动，鼓励我省金融部门(企业)加大人才工作投入，为人才提供良好的事业平台和生活条件。

　　在《关于我省人才引进使用的几点建议》中，阮云兴委员指出，我省人才“孔雀东南飞”现象比较突出，老的有能力的要走，小的有能力的要飞，这种现象值得深思。“必须把尊重知识、尊重人才和做好人才工作作为支撑社会经济发展的重要工作来抓，营造一股爱才、重才、举才、用才的良好氛围。省人社厅专技处同志告诉记者，由该厅牵头起草的《江西省引进优秀高层次人才暂行办法》目前正在广泛征求意见中。《办法》对我省现行高层次人才引进政策进行了创新完善，将建立高层次人才引进绿色通报，为高层次人才提供编制管理、岗位设置、住房医疗、职称评审、科研服务、家属安置、子女就业、落户等方面的便捷优质服务，促进我省人才队伍建设和人才工作发展。 (本报记者徐晓丹)