省水科院召开人才发展工作座谈会
座谈会现场
10月23日下午，省水科院召开人才发展工作座谈会。院长方少文出席会议并讲话，纪委书记陈卉萍主持会议，院博士、博士后和“1515人才工程”人选以及组织人事科负责同志共计20余人参加了座谈会。
方院长指出，近年来我院推进人才工作措施得力、方法具体，通过加大人才的引进力度，拓宽人才的培养途径，创新人才的发展机制等方式，建立了5大科研创新团队，实施了院“1515人才工程”，在水利部“5151人才工程”、“赣鄱英才555工程”、“江西省新世纪百千万人才工程”等人才工程方面取得了突破，人才发展工作取得了一定的成效，但也存在科研个人成果积累较少、申报各类人才工程后劲不足等问题。针对当前我院的人才发展现状，方院长提出了四点要求：一是要提高对人才重要性的认识，江西列入全国生态文明先行示范区，推进水生态文明建设，利用鄱阳湖模型试验研究基地围绕鄱阳湖开展各类研究工作，离不开人才的支撑。二是个人要注重积累，科研人员要从项目申报、论文、论著、专利、获奖等方面入手，在工作中多提炼、多总结、多出成果。三是院里要加强对人才的培养，一方面，通过学历教育、上挂锻炼、公派留学、访问交流等多种形式培养人才；另一方面，要树立正确导向，制定院每个人才的发展方向、发展目标，有目的地打造符合中国特色社会主义发展方向的各类人才。四是要强化廉政建设。结合自身实际，方院长对科研人员提出了三点期望：一要志存高远，脚踏实地，每个科研人员要以院“1515人才工程”为起点，一步一个脚印，向省部级、国家级人才工程目标迈进；二要注重方法，讲求效率，科研人员要掌握科研方法，培养系统思维、逻辑思维、辩证思维等科研思维，养成严谨、认真、负责的科研态度，沉下心去，深入一线做科研；三要不断总结，提升成果，工作中要加强提炼总结，多出成果、出好成果。
会上，组织人事科主要负责人简要介绍了《院人才发展规划（2015-2020年）》；参会人员汇报了各自的工作情况，畅谈了今后的学科发展方向与发展目标，并对院人才发展提出了意见和建议。
