关于在省直单位组建机关青年工作委员会的通知

赣直党字［2013］38号

省直（中央在赣）各单位机关党组织（党办、组织部）：

近年来，省直机关呈现出团员人数减少、青年人数增多的趋势，团组织的服务对象不断萎缩。为延伸团的工作手臂，构建有效覆盖青年、服务青年的工作网络,团结带领省直机关广大青年在“发展升级、小康提速、绿色崛起、实干兴赣”中建功立业，根据《省委党建工作领导小组2013年工作要点》关于探索“团组织+青工委（青工办或青工处）”的新型机关团青工作体系和组织网络的精神，在先行试点的基础上，省直机关工委研究决定，在省直单位推行组建机关青年工作委员会（以下简称机关青工委），现将有关事项通知如下：

一、机构性质

机关青工委是负责青年工作的机构，是党联系青年的桥梁和纽带，是共青团工作的有效延伸，负责组织、协调本单位、本系统的青年工作，在本单位机关党组织和上级青工委的领导下开展工作。

二、组建条件

1、机关青工委的工作对象为本单位、本系统45周岁以下青年（下述青年均指45周岁以下）。

2、没有团组织的单位，应组建机关青工委。

3、已成立团组织，但团员人数少的单位，应组建机关青工委。

4、已成立团组织，团员人数多的单位，不作组建要求，但将28－45周岁的青年纳入工作对象。

符合建团条件的单位，由省直机关团工委按《团章》规定抓好团组织的成立。

三、组织机构

1、省直机关工委成立省直机关青年工作委员会，下设办公室（简称省直机关青工办），与省直机关团工委合署办公。

2、省直单位机关青工委由5－9名成员组成，具体数额根据单位青年数多少设置，其中：

主任委员1名，由分管机关党委的领导兼任；

副主任委员若干名,其中一名为机关党委专职副书记；

委员若干名，由青年处级干部兼任。

机关青工委下设办公室（青工办）。有团组织的单位，青工办与团组织合署办公，团组织负责人兼任青工办主任；没有团组织的单位，青工办设在机关党委，由青年委员或青年干部兼任办公室主任。

四、组建程序

各单位根据实际，采取组织任命或民主选举的方式产生机关青工委委员。

采取组织任命方式的，由机关党委商人事部门考察提出委员名单，报本单位党组（党委）同意后由机关党组织任命，并将结果抄报省直机关青工委备案。

采取民主选举方式的，增加召开青年大会或青年代表大会这一程序。

今后因特殊情况或工作原因调整人员的，按上述程序办理。

五、主要职责

1、贯彻落实党的青年工作方针政策，研究制定青年工作发展规划和工作机制。

2、发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，协调相关部门共同推动青年工作。

3、组织青年学习理论，学习党的路线、方针和政策，学习科学、文化、法律和业务知识，帮助青年树立正确的世界观、人生观和价值观，提高综合素质。

4、组织青年围绕党政工作中心开展符合单位实际和青年特点的活动，打造有影响、有实效的青年工作品牌。

5、研究和掌握青年的思想动态与现实需求，做好思想政治工作，帮助青年解决实际困难与问题，竭诚为青年办实事、办好事。

6、关心青年成长，大力发现、培养和选树青年典型。

7、领导下属单位的青年工作委员会。

8、完成本单位机关党组织和上级青工委部署的工作任务。

六、运行机制

1、组织机制。各单位青工委按照青年的兴趣特长，成立各种青年专业协会或青年小组，形成有效覆盖、高效运转的组织网络。条件成熟的较大单位，可建立多级青工委，并逐级负责。各级青工办受上级团组织、青工办的领导。

2、工作机制。各单位青工委定期召开委员会议，研究部署工作，决定重大事项，通报工作情况，检查任务落实，协调具体工作；定期或不定期向党组织汇报青年工作开展情况。有团组织的单位可依托团组织联合开展活动，密切团组织同青年的联系。

3、保障机制。各单位要在人力、物力、财力上大力支持青工委工作，根据青年工作计划和青年干部职工人数，安排落实一定的工作经费，为青年工作的顺利开展提供有力保障。

4、激励机制。各单位青工委要积极推荐、选树青年先进个人与集体，为青年人才脱颖而出创造条件。

七、工作要求

1、提高认识，统一思想。各单位机关党委要充分认识新形势下组建机关青工委的重要意义，及时向单位党组（党委）汇报，将其提上重要议事日程。

2、精心部署，扎实推进。符合组建条件的单位，机关党委要结合实际制定好组建方案，认真抓好组建工作，并于2014年1月31日前完成。

3、加强联系，及时报送。组建过程中，如遇不清楚之处，直接与省直机关团工委（省直机关青工办）联系，电话：86242875。各单位机关青工委成立后，请及时将组建情况、机构成员、联系方式等报省直机关团工委（省直机关青工办）。

该项工作列入省直机关党的工作目标管理考评。

　　　　　　　　　　　　　　省直机关工委

　　　　　　　　　　　　　　　　2013年12月11日