破解节后缺工：留人比招人更重要

春节过后，各地各种招聘会接踵而至，“难招人”与“留不住人”，是一些企业面临的难题，如何解决节后缺工的问题?部分企业表示：留人比招人更重要。鹰潭台记者周乐丰报道：
【出现场声+口播：2月9号上午，江西水晶光电有限公司正在对招聘到的100多名新员工进行职前培训。相比以往，由于公司出台的“以工招工”政策奖励方案，水晶光电并没有出现春节之后的“招工难”问题。
公司人力资源部负责人艾丽琴：（出录音：如果老员工介绍一个市外员工，介绍一个女工满了6个月，他实际上有900块钱的介绍费，500块钱是园区给的，400块钱是我们企业给的。）
章球英是江西水晶光电有限公司的一名老员工，春节一过，她就把远在福建的弟弟章明邦介绍到自己的公司来上班。（出录音：我把他带进来，好像有颗大树可以抱着一样，特别亲切一点。）而对于能来到这家公司上班，弟弟章明邦对未来充满了希望，（出录音：希望在这里越做越好啊。）
对于节后缺工的问题，如今，越来越多的企业开始意识到，与其忙于招工，不如先稳定现有的员工，从改善员工的生产条件、福利待遇、加大企业文化建设等各个方面来筑巢引凤。艾丽琴，（出录音：我们的人文关怀呀、一些培训的平台各方面，就是对他们的关注度会比较多。）
如何破解节后缺工的问题，鹰潭市高新区人力资源和社会保障局局长王莉认为，政府应该为务工人员提供更完善的公共服务，企业应适应市场转变生产方式，多管齐下破解缺工难题。（出录音：首先对企业来讲，一定要根据市场经济的行为去改变企业的一些行为。员工这一块，从学校期间，在就业方面就应该有一个引导。）