社交平台吐槽公司埋"地雷" 朋友圈已非"后花园"?

　　随着微博、微信等社交软件将工作与生活交织在一起，其传播的影响力不容小觑，肆意发布吐槽可能成为职场“地雷”。有人因在朋友圈吐槽前公司不好被起诉，也有员工因抱怨单位食堂伙食差而遭遇辞退，更有店员因评论客户不讲理、被后者看到要求退货。当加微信好友成为人际交往的“规定动作”，作为社交平台，朋友圈到底是私人空间还是公共空间的界限也愈发模糊。

　　对供职单位出言不逊被起诉

　　“核算部的人就是一群傻子”“全公司都是警犬”……如果在社交平台上看到有人发布这样的言论，你会作何感想?如果只是情绪宣泄，那么这样的出言不逊有可能让人摊上官司。

　　80后上班族小陈因与公司在工作中发生矛盾而离职。随后，心怀愤懑的小陈写了一份火药味儿十足的《辞职报告》，内容包括“公司七宗罪”“公司行政和后勤部都是吃屎的”等一些言语激烈的词句，并将这份辞职报告发到自己的QQ空间、微信朋友圈等网络社交平台。

　　虽然小陈已离职，但昔日的同事和领导仍在社交平台上看到了这些并不客气的言辞。消息很快传到了“老东家”，后者致电小陈要求其立即删除相关内容。怎料，小陈不仅没有理睬，还继续发布了一些针对该公司的侮辱性语言。为此，该公司以其“名誉权受到侵害”为由向法院提起了诉讼。

　　法院审理认为，陈某的朋友圈成员达100余人，已具备影响较大、传播速度较快的相应规模，其行为会使公司名誉受损。因此，法院判令陈某立即停止对该公司的名誉侵权行为，并在本地权威报纸刊登赔礼道歉声明，为该公司恢复名誉、消除影响。但鉴于该公司不能证明其确实因为陈某侵权导致的经济损害数额，因此不要求陈某赔偿其经济损失。

　　记者梳理发现，近年来，因在朋友圈对同事、单位出言不逊而引发的法律诉讼并不罕见。2014年，市民盖某在离职后，因工作期间对同事于某心怀不满，而在微信朋友圈、QQ空间里发帖，称“人至贱则无敌……”并谩骂于某。

　　得知此事的于某请求法院判令盖某停止名誉侵权，发布公开赔礼道歉帖3个月，赔偿精神损失2000元。最终，法院审理认为，盖某的行为侵犯了于某的名誉权，判令其在微信朋友圈中刊登向于某的道歉函，刊登天数不得少于10天，并在判决生效后七日内赔偿于某精神损害抚慰金2000元。

　　朋友圈里抱怨食堂伙食被离职

　　如果说，之前的朋友圈诉讼涉嫌名誉侵权诽谤的话，那么，在朋友圈随意吐槽食堂的饭菜不好吃，抱怨一下工作压力大而引发被辞退，则不免让人有些叹为观止。

　　在一家玻璃厂上班的李先生以“违反企业文化”为由，被部门主管辞退。当在人力资源部的处理决定上签字时，李先生惊讶地发现，自己在微信朋友圈里发的几条“抱怨”信息被截图打印，放在了处理决定上。这让李先生不禁感慨，在互联网时代，也有“因言获罪”。

　　在一条标题为“一年工作总结”的朋友圈发布文章中，李先生写道：“说得最多的一句话是‘我错了’，说得最虚伪的一句话是‘我帮你’。”

　　而李先生发的另外一条朋友圈信息则是关于公司食堂的伙食。“公司的‘环保汤’清澈见底，味道纯正，细细品味总有股白开水的味道。公司上下一直贯行‘勤俭节约’风格，餐厅在这方面表现得真是淋漓尽致啊。”

　　据李先生回忆，当天下午自己加班到16时左右才去食堂吃午饭，“食堂的汤里连片菜叶子都见不到，就是自来水上飘着几点油星子，实在难以忍受，就随手拍照发到了朋友圈。”

　　李先生猜想，或许正是此条朋友圈信息，引起了公司领导的“注意”，朋友圈里发的一点儿牢骚成了公司让自己离职的理由，怎么想都让他难以接受。“我以为最多就是转个岗，没想到人力资源部直接让我离职，说不要我这样的人。”

　　记者发现，像李先生这样“因言获罪”的上班族并非个例。因家庭琐事困扰，李女士曾在微信朋友圈发了一段表达当时心情的文字，“躺在床上，扪心自问，自认坚强，不知还能坚持多久……人在做，天在看!”怎料被同是微信“好友”的公司老板看到，并接连评论：“如果一份工作让人如此悲伤，不做也罢!”“你把我置于何地?周扒皮?刽子手?!这是公众平台，请所有员工自律!”

　　尽管随后李女士忙在微信里对领导解释，“我一直都非常尊重您，我说的和您说的不是一回事。”但几天后，李女士还是被迫离职了。关于离职后的工资结算和赔偿金问题，李女士提出了仲裁申请，而该单位表示不服，并将李女士告上了法庭。

　　勿在社交平台踩法律红线

　　微信给工作和生活带来了什么影响?据前程无忧日前对2573名上班族进行调查的结果显示，超过三分之二的受访者被要求加入部门、项目或客户的社交群，近六成因未及时在群中作出回应而受过指责，被认为对工作缺乏关注。调查发现，近三成上班族每天花在手机上的时间为4至8小时，几乎与工作时间相当。

　　记者随机采访发现，不少人的微信好友多达数百人，并且有同事、领导、老师、客户等等，种类庞杂。那么，被严重“扩容”的朋友圈，究竟属于私人空间还是公共空间呢?对此，中国政法大学传播法研究中心副主任朱巍表示：“微信是网络信息交流平台,快捷、便利、覆盖面广。有些人认为，微信朋友圈是私密的，都是互相认识的人;有些人认为，自己在朋友圈发布信息并没有对社会公开;也有人认为，双方朋友圈没有什么交集。其实，这些想法都错了。”

　　在朱巍看来，微信朋友圈并不因它表面上的私密性，而不具备自媒体的性质。“一个人在微信朋友圈中发布的内容，可能通过朋友、朋友的朋友形成放射性的扩散，当消息发布后，其传播变得不可控。”

　　正因如此，朱巍认为，每个人在自媒体上发布信息时都要承担谨慎义务。“粉丝”越多的用户，其社会影响力也越大，其发布信息的影响和伤害程度会更深，因此，相应的，其应该承担的谨慎义务也就越高。

　　那么，面对“人艰不拆”的工作和生活压力，今后还能在朋友圈里愉快地吐槽吗?人力主管会不会拿着朋友圈截图炒员工鱿鱼呢?对此，人力资源专家表示，目前，很多单位的规章制度当中，并没有把“员工在上班期间，在朋友圈发布信息，对单位产生不利影响”列入“严重违反”单位规章制度的规定中，因此，员工行为是否算“严重违反”规章制度，需要结合实际评判。

　　专家提醒广大市民，近一两年来，因为微博、微信、QQ等社交平台信息发布而引发的案件不在少数。虽然是社交平台，仍需保持文明和理性，三思而后行，否则，一旦逾越法律的红线，自己将难辞其咎。