王博：福州首聘公务员需破“临时工心态”难题

　　原标题：王博：福州首聘公务员需破“临时工心态”难题

　　记者昨天从市人社局召开的新闻发布会上获悉，经国家公务员局和省公务员局批准，福州市将首次面向全国公开招聘5名聘任制公务员。（8月18日《福州日报》）

　　自2007年深圳“试水”聘任制公务员以来，聘任制公务员已成为我国公务员队伍中不可忽视的一支力量，粤、京、沪、浙、苏、闽、川等省份陆续开展了试点。

　　在各地“试水”过程中，本该起到“鲶鱼效应”的聘任制公务员们，在一些地方“叫好不叫座”。特别是3～5年的聘期，让很多聘任制公务员存在“临时工心态”，造成离职率高，这也是首招聘任制公务员的福州，必须直面而且亟待破解的问题。

　　笔者认为，要破解聘任制公务员“临时工心态”难题，福州应该在三个方面下功夫：

　　其一，给其位更要让其有为。各地的试水，为福州积累了经验，明确为自贸区招“优才”。然而，给了位置，更要有让优才们施展才华的机会。这就需要定下硬性的岗位标准，所在单位不能随意更换其岗位，避免这些外来的优才们不被重视，甚至受到排挤。

　　其二，为其打通晋升的通道。福州此次招聘，虽然明确“聘任期满根据岗位需要和应聘者能力素质，双方协商可续聘”，但还是没有对晋升给出详细的规定，这会给聘任制公务员“二等公民”的感觉。所以，既然为自留区招人，就不要“犹抱琵琶半掩面”，给出明确的答案，而不是让应聘者“坐没底儿的轿”。

　　其三，完善绩效考核机制。从试点地区的经验和教训来看，考核标准不定、方式不明、结果不清等不合理的地方，直接影响了聘任制公务员积极性，甚至个别有门路、有后台的聘任制公务员捧上了“变相铁饭碗”，更让那些能力强、成果多的聘任制公务员们的心“拔凉拔凉“的。

　　福州自贸区是融入“一路一带”的重要节点，用好聘任制公务员，必能为自贸区的发展注入持久动力，才能让更多地优才“孔雀东南飞”，为福州的未来贡献自己的聪明才智。

　　稿源：荆楚网