互联网高管离职频现：侯小强惜别盛大 周四喜梦断马可波罗
年关将至，互联网行业又掀起一波高管离职的风潮，先是搜狐网总编辑刘春选择辞职创业，而后3G门户CMO张旻翚也选择“步其后尘”；而伴随老牌B2B网站——马可波罗第五位副总裁周四喜的卸任，盛大文学的侯小强也迫不及待的卸下CEO的头衔。从门户到电子商务再到网络文学，高管们纷纷出走，让互联网行业，在这个冬天显得格外的冷。
成绩泛善可陈 刘春离职搜狐创业
10月15日，搜狐公司宣布，搜狐副总裁兼搜狐网总编辑、搜狐视频总裁刘春因为个人原因将于近期离职。而之前一天，网上已传出刘春将离职的消息，随后刘春本人也证实了这一消息，并表示离职后自己将自行创业。搜狐公司董事局主席兼首席执行官张朝阳也在公告中感谢刘春在就职期间的努力和付出，并表示其离职对搜狐没有太大影响。
尽管外界对刘春离职的原因颇多猜测，但作为搜狐视频的掌舵人，除了自制领域以外，刘春的业绩并未有亮点。熟知搜狐视频内情的知情人士称“搜狐视频内部其实是有两个运营部门，一个是刘春领导的PC部门，另一个是搜狐副总裁方刚带领的移动客户端部门。近大半年来，搜狐视频来自Web的流量并未实现实质性的增长，甚至有些月份还出现下滑，但移动客户端的流量实现了稳步快速的增长”该人士称。
而对于搜狐视频Web网站遭遇的流量困境，该知情人士称，这和刘春上任后大刀阔斧的用人策略不无关系。“刘春上任以后，搜狐视频的骨干员工陆续出走了二十多人，这些人大多在搜狐服务四五年，都是资深员工。老员工走后，刘春又招聘了一些员工，但这些员工和那些老搜狐视频相比，缺乏互联网的经验，难当大任，所以才导致搜狐视频各项业务进展缓慢。”
认同感消失 张旻翚上市前离开3G门户
11月22日，3G门户母公司久邦数码赴纳斯达克上市，而就在上市前夕，CMO张旻翚办理了离职手续。而谈及其离职的原因，张旻翚觉得有点苦，有点不科学。“好歹一个公司的O级别的高管，公司上市的事情，CMO一直不知道，询问高管时表示上市比较难。当然，我个人也不希望一个离职了的人去讲太多自己公司内部矛盾，对吧，反正已经过去了。”
据悉，张旻翚最开始加盟3G门户，从大公司到创业公司，财富早已自由，更多追求的是创业者的共同感，出于这样的想法，在总裁朝西的邀请下，张旻翚加盟了3G门户，负责整体广告销售。现在上市的是母公司久邦数码，品牌广告收入带去的收入比例不高，主要通过付费应用和优质主题、应用内高级功能购买、各种形式的广告，以及用户对文学内容的购买获得的。
矛盾在于后期CMO的权限仅仅限于在媒体业务3G门户，GO平台系列销售渠道开放给另外一位COO，但不开放给CMO，但KPI却持续增加，聪明人都知道，媒体形式的广告销售会越走越窄。
团队在缩减，权限在缩减，角色由最开始理想中的联合创始人身份开始转为经理人角色。过于理想化的设计，传统业务的萎缩，以及认同感的消失，这可能是一切不愉快的缘由。久邦数码最近搬家到了银河SOHO，还没正式办理离职的张旻翚发现已经没有了自己的工位。上市前4天，张旻翚离职了，不带走一分期权。用他的话来说，比较严苛的期权政策只好放弃。
外贸业务收缩 马可波罗第五位副总裁离职
12月5日，老牌B2B网站——马可波罗网的一纸任免令，让负责交易商城与国际业务的周四喜成为该公司一年来离职的第五位副总裁。
据马可波罗网在内部发布组织架构与人事调整邮件显示，公司将负责外贸产品研发与运营的国际业务部和负责外贸销售业务的外贸部合并成外贸事业部，而此前负责国际业务的周四喜辞去副总裁职务，原外贸销售负责人常丹升任新事业部的总经理。
对于调整原因，马可波罗解释为，外贸业务市场业务份额持续减少并持续亏损，为此，公司决定收缩外贸业务投入，将两大业务部门合并。同时裁减相关产品、研发与运营人员。
不过，此次合并公司CEO女助理常丹却成为最大赢家。虽然在2013年7月接手外贸销售业务后，收入不升反降并持续亏损。但仍然得到了晋升，并全面接手产品研发、运营与销售业务。
据了解，由于领导人管理风格与业绩等原因，这已经是该公司一年内的第五位高管辞职。而此前负责公司产品运营的副总裁焦可、技术副总裁郭昂、外贸销售副总裁伞离、销售副总裁李进岭也在不到一年的时间里先后离职。
心有余而力不足 侯小强8个字惜别盛大
12月12日，盛大文学宣布原CEO侯小强离职，转任公司高级顾问，盛大文学董事长邱文友将兼任CEO职位。
对于离职原因，侯小强称“三个月住了两次院。心有余而力不足。当下，我需要休息。”而盛大文学董事会在最新CEO任命通知中称，原CEO侯小强由于身体原因，需要较长时间的专心治疗和休养，提出辞职申请。
侯小强在告别信中用四个词总结自己在盛大文学的5年历程，“不舍、感恩、遗憾、祝福”，他表示在任CEO期间错过了一些机会，本来可以做的更好。
此外，坊间曾有传闻称，盛大网络董事长陈天桥与侯小强之间互相失望。对此，侯小强表示，“外界太低估我和陈天桥的互相欣赏和互相信任了。”侯小强称，过去五年作为公司的负责人，依然感觉到有很多不足，错过了一些机会，本来可以做的更好。“无论如何，作为CEO，我要表示遗憾和抱歉。”
尽管上述高管们离职的原因各有乾坤，但不可否认的是，他们离职所引发的蝴蝶效应，正在向互联网的更深层传递。