向秋：要从公务员辞职潮中看到问题

　　近半年来，包括上海市人民政府外事办公室原副主任陈凯在内，上海已至少有3名厅局级官员辞职。3月19日，原浦东新区区委常委、副区长卫明离职;7月9日，原浦东新区副区长丁磊离职。(7月28日《中国青年报》)

　　关于公务员辞职，在几年前还殊为罕见，而在现在，却变得越来越多、越来越普遍，似乎正在形成一股潮流。公务员由于地位作用特殊，辞职潮现象受到了社会的广泛关注。对于公务员管理部门而言，更应关注公务员辞职潮现象，并从中看到相关的问题。

　　要从公务员辞职潮中看晋升激励机制是否健全。从媒体报道的情况看，近年来辞职的，绝大多数属于有一技之长、能力较强，甚至是作风扎实过硬的公务员。如果情况是这样，那么公务员辞职就会形成逆淘汰，造成庸劣者留、贤能者走的状况。这类能力较强公务员辞职的原因，多是因为感到在体制内得不到重用，缺乏施展能力的空间和舞台。公务员辞职，要避免出现“劣币驱逐良币”的问题。需要职能部门在健全公务员晋升机制上下功夫，在选拔任用上注重德才表现和工作实绩，选贤任能，防止干好干坏一个样，营造拴心留人的良好氛围，尽量把优秀人才保留在公务员队伍。

　　要从公务员辞职潮中看薪酬激励机制是否健全。高压反腐和正风肃纪，确实对公务员的灰色收入和弹性空间进行了挤压，“把他们(公务员)的后门堵死了，制度外收入一下子没有了”。公务员是一种素能要求高、工作标准高的特殊职业，保持合理的薪酬待遇，才能保持公务员队伍的稳定。因此，公务员的薪酬应保持正常的增长机制，特别是对于基层公务员，要有倾斜和照顾的政策。要把公务员绩效工资与工作绩效真正挂钩，与考核结果真正挂钩，以激发和调动工作积极性。要避免出现公务员因“生活水平较高，很多人撑不下去”的局面，不让薪酬待遇成为公务员辞职的“痛点”。

　　要从公务员辞职潮中看跟踪管理机制是否健全。公务员辞职后，并非完全可以“自由就业”。《公务员法》第一百零二条规定：“公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。”因此对于辞职后的公务员，绝不能对他们放任不管，而要加强跟踪管理，防止他们借用原来职务上的影响力谋取私利，发生特殊的腐败问题。

　　加强公务员辞职潮现象的研究分析，从中发现新情况新问题，认真解决问题，才能确保公务员队伍管理的针对性有效性。对于公务员辞职潮现象，公务员管理部门应高度重视，而不能熟视无睹。