科研人员离岗创业三年保留待遇政策国企遇冷

为提高科研技术人员创业创新积极性，今年7月份我省提出，江西高校、科研院所等事业单位在职创业、离岗创业的专业技术人员，可在３年内保留人事关系。但记者在采访中发现，这一政策在不少国企遇冷。江西台记者李俊报道。
江铜集团拥有国家企业技术中心、国家铜冶炼及加工工程技术研究中心、博士后工作站等科研平台，每年科研投入超过20多亿元，去年两项成果获得国家科技大奖。江铜集团副总经理刘江浩认为，和普通高校、科研院所相比，企业自身性质就决定了很难推行科研人员保留待遇，离岗创业。（出录音）
“因为科研院所、高等院校科研人员的科研经费来源于单位和国家多途径的支持，而企业的科技人员科研创业成果 主要来于企业技术资源和资金支持，所有成果应该都属于企业，因此难以推行科研人员离岗创业的政策。”
来自中国航空工业直升机研究所--602所副所长黄文俊认为，现在创业门槛过高、企业竞争压力大、创业风险和收益之间存在巨大的机会成本，科研人员离岗三年创业前景并不看好。（出录音）
“离岗创业创新从我们体制来讲，比较难做到。从我们内心来讲也是不鼓励的。因为现在本身航空产业，相对来讲技术含量比较高的产业，他们出去三年，很可能也就是开个公司，我们整个成果不能让他带走，带走个把人他肯定是没用。”
洪都航空集团副总经理徐新生则认为，作为省里出台的政策，要真正实行下去，不能仅仅发一个文件，还要有配套的措施。目前，企业还是希望科研人员留在企业进行科研创新，建功立业。（出录音）
“省里政策非常好，因为企业搞航空产业，目前也面临很大的人才竞争压力，如果我们再去大张旗鼓宣传离岗创业的话，对我们队伍稳定也会产生不利的方面，所以我们更多的是想加强我们企业内部激励，激励创新热情。”