章贡区“一线蹲苗”选拔干部 

初冬的赣州市章贡区，干事创业氛围仍如夏日般火热。从产业项目到基础设施建设项目，再到民生项目，随处可见干部繁忙的身影。他们中有26名今年新选拔任用的干部，需在正式任职前进行为期2个月的一线实践，蹲苗压土。

这样的“一线蹲苗”法在章贡区已实行多年。实践过程中，新提拔干部被分为若干小组，对其定任务、加压力，奖勤罚懒，激励干部奋力工作、勇于争先。2个月期满后，由区委组织部联合相关部门进行考核，考核合格者走马上任新岗位，不合格者继续留在一线。通过一线实践锻炼，既培养提高了干部的能力素质，又在全体干部中形成比工作、比业绩、比奉献的良好风气。

锤炼干部有了“练兵场”，提拔干部有了“直通车”。章贡区从“伯乐相马”到“赛场选马”，彻底摒弃了论资排辈，确立了用实绩说话的用人导向，让人心服口服。去年以来，该区30多名经过一线实践锻炼的年轻干部得到提拔重用，相继担任镇（街）或部门（单位）正职，仅章江新区B6地块土地房屋征收中就提拔了4名勇于担当、善于攻坚克难的干部。（邱 瑛 程珊珊 李海英）