用忠诚筑就新的丰碑——江西省军转安置工作综述

31.07.2014  13:09

  江西日报记者 魏星 见习记者 齐美煜

  这是一个特殊的群体——曾经一身戎装,保卫祖国,守护人民;如今投身经济社会发展新战场,发挥才智,建功立业。

  这是一项崇高的事业——安置好军队转业干部,使他们人尽其才,各得其所,在新的工作岗位上创造出新的业绩。

  2009年以来,赣鄱儿女发扬红土地优良革命传统,敞开胸怀,接收并妥善安置了3518名军队转业干部。省委、省政府以深厚感情为纽带,以政策制度为支撑,以融合推进为手段,以“三方满意”为宗旨,用足政策、用足资源、用足感情,打造出了军转安置的“江西特色”,受到了国务院军转安置工作小组、中央军委领导和南京军区的充分肯定。

  不打折扣的安置标准,以“三方满意”为宗旨

  “再好的政策,没有真挚的感情也会打折扣”、“千难万难不能难转业干部”……这是我省各级党委、政府多年来坚定不移的军转安置工作指导思想,也是各地认真做好这一工作的真实写照。

  省委、省政府坚持把军转安置工作置于全省经济社会发展全局中谋划,始终站在讲政治、讲大局、讲稳定的高度,坚决落实中央关于军转安置的决策部署。全省各级党委、政府无条件落实安置计划,有力促进了全省军转安置工作的顺利开展。

  在安置工作中,师团职转业干部向来是安置重点。我省采取空出位置、先进后出、带编安置等办法切实安排好师团职转业干部。对于没有职数的党政机关接收师团干部,由组织、编制部门实行先接收后消化;对安排非领导职务所需的非领导职数,实行单列管理。

  安置工作要落实,制度建设是关键。为创造性贯彻落实中央政策规定,我省各级先后出台了若干个军转干部安置配套性政策,制定了《江西省安置师职军队转业干部暂行办法》、《江西省省直和中央驻赣单位接收安置正团职军队转业干部暂行办法》等文件,地方从省、设区市、县(区),部队从省军区、军分区、人武部分别建立了领导责任制。

  与此同时,各级党委、政府把军转安置工作纳入综合目标管理考评体系,作为党管武装和军分区、人武部第一书记述职的重要内容,坚持大事大抓,夯实工作基础,提高安置保障,实行部门联动,形成安置合力,努力做到部队、地方和安置人员“三方满意”。

  “江西特色”的军转安置,用足政策资源感情

  多年来,在省委、省政府直接领导下,我省各地把做好军转安置工作当作优良传统来传承,把军转干部当作宝贵财富来使用,用足政策、用足资源、用足感情。结合实际,探索总结出了许多行之有效的安置办法:

  ——军地牢固树立了“全局一盘棋”的思想,统筹部门、条块、上下之间的关系,共同探索形成了联席会议、合署办公、联合督导、奖励激励等4个工作机制;

  ——南昌、九江、吉安等设区市采取“量化考核、积分择岗”的办法,把安置结果与军转干部服役期间的德才表现、贡献紧紧挂钩,使安置工作日臻科学规范,受到了用人单位和官兵们的一致好评;

  ——上饶市推行阳光安置,对所有进入市直安置的营职以下及专业技术军转干部,全部实行考试、考核相结合的办法安置;团职军转干部根据服役年限、任职、奖励、学历进行量化打分,考核打分结果向安置对象公开、公示,并欢迎监督;

  ——省地税局注重强化培训,全系统共举办军转干部培训班70多期,参加培训的军转干部98%以上都取得了税收执法资格、计算机应用等级证书;有计划地安排军转干部到工作任务重、业务性强的岗位跟班学习,实行“一对一”帮带,在干中学、学中干。

  “我也没啥关系,就是凭着军功章!” 原为空军航空兵某师政治部副主任的兰城,3次荣立个人三等功,被南京军区空军评为“理论学习标兵”和“领导干部标兵”。2003年转业后被优先安置在省高级人民法院,谈及“凭功绩选岗位,论实绩定分配”的安置办法,他禁不住竖起了大拇指。

  “关系多不如知识多,门子硬不如军功章硬。”我省各地按照重素质、重业绩、重公论的用人标准,杜绝暗箱操作,遏制不正之风,实现了军转安置工作在党委、政府指令性计划指导下的阳光分配,使一批批安置人员愉快地走上了工作岗位。

  如今,许多单位接收军转干部的积极性越来越高,到安置部门提前“定亲”的单位越来越多。

  解除后顾之忧,在新舞台实现新作为

  “工作要做实、做细、做到位!”转业军人初到地方,人地两生,在工作上和生活上都有诸多不便。在安置过程中,我省设身处地为他们着想,想方设法为他们排忧解难:

  在南昌市有一个“自主择业军转干部管理服务中心”,这里为自主择业军转干部建立起人才信息库,有关部门时刻关注这里军转干部的工作生活情况,及时妥善解决他们的实际困难,实现了从一次性服务向跟踪式全程服务发展。

  为加快转业干部角色顺利转换、胜任本职工作,我省对每名军转干部统一进行系统的岗前培训,内容涵盖政治、经济、文化、行政法规、国情、省情等多个方面,全省设立了7个基地9个培训点;

  建立省、市、县(区)、乡(镇、街办)、村(社区)五级管理服务体系,形成了政府主导、部门协作、分级负责、运转高效的工作格局;

  全省各级小额贷款担保部门积极为自主择业军转干部提供担保服务。

  细致入微的工作,保证了安置工作的顺利进行,激发了广大军转干部在新的工作岗位建功立业的积极性、创造性。

  黄四皮,全省军转干部优秀代表、新余市公安局仙女湖分局河下派出所副所长。作为一名军人,他多次立功并受到嘉奖。转业从警8年来,他徒手夺刀制止了学生斗殴、亲情感化促使逃学的学生回校上课……辖区内学生们亲切地喊他为“警察阿爸”。

  众多怀揣梦想的自主择业军转干部在创业道路上,创造出崭新的人生——

  熊厚礼,全国模范军转干部。2003年,他从部队自主择业回到宜春。已是副团级的熊厚礼可以享受科级待遇,但他主动放弃安置的职位,选择自主择业,不要一分钱报酬在宜春市袁州区秀江街道高士社区一干就是8年,兢兢业业地守护着社区的宁静祥和,坚贞不渝地用共产党员的标准严格要求自己,即使身患癌症仍然乐观坚强与病魔作斗争。

  谈兴农,全省自主择业军转干部先进典型。在部队,他屡获嘉奖,两次荣立三等功。2003年转业,他选择了自主择业安置,开启人生的“二次创业”。他所创办的公司,现已实现销售收入近4亿元,先后向灾区和贫困家庭捐赠近50万元钱物。

  大江流日夜,慷慨歌未央。大批军队转业干部深入党和人民最需要的一线岗位,无私奉献,忘我工作,用忠诚筑起新的丰碑,为江西发展贡献着力量。

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