红谷滩新区树立遏制腐败鼓励干事执纪导向

严管厚爱容错纠偏 为改革创新者“兜底”   

　　如何让干部在改革创业中“胆子大，步子稳”，怎样做到“鼓励大胆探索者，宽容改革失误者，鞭策改革滞后者”？红谷滩新区纪工委紧紧围绕新区“二次开发”的工作重心，准确把握形势，坚持惩治与保护并重，严管厚爱，容错纠偏，树立遏制腐败鼓励干事执纪导向，切实保护党员领导干部干事创业热情，为新区各项事业发展提供纪律保障。

　　 探索建立容错机制

　　正确把握执纪导向

　　“有本事却不守规矩的容易出事；没本事只守规矩的容易误事；有本事又能守规矩的，才能成事。”红谷滩新区党工委书记宋铀在全区党风廉政大会上如是说。

　　为此，红谷滩新区坚持严肃党纪政纪与激励保护相结合，在严厉查处腐败分子的同时，用最大的热情保护党的好干部，激发干部干事创业的热情。严格区分工作失误与明知故犯、无意过失与违纪违法、探索实践与有规不依的界限，既不纵容干部破纪破法、逾越红线，又鼓励干部敢于作为。并树立“为干部澄清是非、消除影响也是成绩”的理念，探索建立查处诬告陷害行为常态化工作机制，加大与各相关部门的协调配合，在保护举报人合法权益的同时，对确属诬告的及时澄清事实，为干部消除影响，并追究诬告者责任。

　　“上面千条线，下面一根针，我们大量工作直接面对群众，很多先行先试的做法需要我们去突破，可承担后果或问责的也最先是我们。”沙井街办工作人员杨芳表示，区里努力营造勇于担当担责、宽容失误失败、关心爱护干部的良好政治生态，在很大程度上激发了大家干事创业的热情，解决了广大干部职工的后顾之忧。

　　去年以来，红谷滩新区纪工委共梳理问题线索88个，经查确定失实68个，为57名党员干部、22个单位澄清是非。

　　 保持高压反腐态势

　　持之以恒正风肃纪

　　“少数部门干部未按时到岗，一名街道工作人员工作时间上网购物……”去年国庆节前夕，红谷滩新区纪工委督查组把全区街道和部门跑了一遍，对发现的问题当场指出，并按照规定追究单位领导责任。事实上，像这样的明察暗访行动，红谷滩新区经常开展，针对节假日等重点节点，更是加大了检查力度。

　　据悉，红谷滩新区把作风建设考核结果作为领导班子总体评价和领导干部表彰奖励、考察考核、选拔任用的重要依据。针对存在的问题下“猛药”，出“重拳”，治“顽症”。对普遍存在的“庸、懒、散、拖”行为，以及政绩观不正确、执行力不强、吃拿卡要、脱离实际等影响恶劣的歪风邪气，集中力量和时间，开展集中专项整治。严肃查处作风方面的案件，对不收敛、不收手、顶风违纪的行为，发现一起查处一起，决不允许遮掩护短。加大通报曝光力度，定期选择一批影响恶劣、社会普遍关注的典型案件，点名道姓地进行内部通报或公开曝光。

　　去年以来，新区纪工委共受理信访举报141件，初核46件，谈话函询3人次；立案10件，给予8人党纪处分。组织70余人开展明察暗访9次，对发现的问题严肃处理，下发监察建议书5份，下发通报2份，组织处理21人。另通报1起公车私用违纪问题，处分1人，问责1人。

　　 打造三级服务网络

　　树立为民服务形象

　　“现在的干部就是好呀，找他们办事，几分钟就搞定了。”4月5日，红谷滩新区卫东村外出务工村民李兴根准备购买农村养老保险，却不知道如何办手续，他抱着试试的态度给村干部打电话咨询。虽然没有具体负责此事，但是这名干部还是满口答应，很快咨询到了具体程序和所需资料，然后进行了电话回复。这让身在数百公里之外的老李由衷地发出上述感叹。

　　这件事只是红谷滩新区干部作风变化的一个缩影。为了更好地服务群众，优化发展环境，红谷滩新区切实做好工作意见建议的收集，建立群众反映的问题台账，及时督促整改，做到销号管理。去年一年，该区行政服务中心对收集到群众的意见建议积极整改，主动上门服务，开展“走出机关、深入社区、登门入户”服务活动，打造三级便民惠民服务网络，回应群众期盼。该区先后组织人员主动到企业走访20余次，为30多家企业提供审批“绿色通道”服务；开展 “送证上门”活动，为特殊群体入户送证；开展“上门办证”活动，受理群众咨询300余人次，办证150余件；举办大型“便民惠民服务进社区”活动，现场提供12大类便民服务，得到了广大群众的“点赞”与好评。（胡芳琪 本报记者 邓维）