贵溪市供电公司举行绩效经理人考试 深化绩效管理

为进一步深化公司绩效管理工作，夯实绩效管理基础，明确各级管理者的角色定位和绩效辅导责任，提高管理能力和工作绩效，实现绩效管理常态化工作目标，10月24日上午，国网江西贵溪市供电公司举行绩效经理人制度考试。

员工的工作业绩由谁来界定？该公司绩效经理人制度视每一级管理者是员工绩效管理的经理人，负责团队绩效目标和绩效指标的制定和分解、员工绩效计划的拟定与辅导、员工绩效的评价与沟通。改变以前各部门、各单位绩效管理只“打分”不“管理”的单一模式，保证公司各项业绩目标的顺利完成。

“绩效经理人制度的实行，是一种责任和权力的下放，在团队内部形成自我激励和约束机制，提高绩效管理的可操作性和管理深度。”该公司人力资源部主任卢玲玲说道。（李兴）

供稿：贵溪市供电公司