解决职工群众突出问题 深入推进党的群众路线教育实践活动

连日来，赣州市总工会组织党员干部纷纷下到“三送”工作联系点和各联系基层企业，为广大职工群众办实事、解难题，宣传赣南苏区振兴发展两年来取得的显著成果，喜看《若干意见》实施两周年给赣州带来的巨大变化。

一、率先垂范，领导带头促开局

6月13日，烈日炎炎，骄阳似火。

“肖主席，我们这次主要是来了解职工的所需、所急、所盼……”在赣州五环机器有限责任公司，市人大常委会副主任、市总工会党组书记、主席廖明耕刚一落座，就对该公司工会主席肖瑛开门见山的说。

活动期间，廖明耕先后来到赣州五环机器有限责任公司、江西新联实业集团等企业，进车间、下班组、访职工，帮助企业和职工群众解决民生、信访以及发展等问题。每到一处，他都详细询问企业的生产经营情况，询问基层工会开展活动的情况，询问职工当前最关心最关注的政策和问题。

“这次活动，领导要带头，每个领导干部最起码要联系两个基层单位，尽可能多为职工群众办实事、解难题。”在部署会议上，廖明耕语重心长地说，“要以‘连心、强基、模范’工程为载体，要把当前梳理的能解决的突出问题带下去，结合党的群众路线教育实践活动，深入查摆我们领导班子和个人‘四风’方面存在的问题。”

在赣州五环机器有限责任公司，廖明耕充分肯定了公司工会不仅定期组织职工开展文体活动，而且还为居住在较远的虎岗村的职工租用了接送班车，为常年骑电瓶车上下班的职工专门安装了免费充电桩的做法。他说，工会是职工之家，工会干部是职工之友。作为工会组织，要大力推进“连心、强基、模范”三大工程，多为职工群众服务解难，多为企业发展献计，充分发挥党政联系职工的桥梁纽带作用。

在江西新联实业集团，当听到介绍说工会每周都会组织开展羽毛球比赛，每月都会举办读书活动，冬夏两季都会举办职工运动会时，廖明耕连连点头。随后，他深入车间仔细察看，认真阅读了企业创办的《新联报》及《新联》杂志，听取了一线职工的意见建议。他指出，《若干意见》的颁布实施，为广大企业发展提供了广阔空间。企业必须要坚持以人为本、关心关爱职工的管理理念，让职工发自内心的认可企业，积极投身改革发展热潮，发挥聪明才智为企业和社会创造财富，为建设创业、宜居、平安、生态、幸福赣州作出更大的贡献。

二、沉下身子，诚心实意听意见。

从6月9日活动启动，市总工会全体领导干部主动沉下身子，走到职工群众中，与职工群众面对面交流，认真听取职工群众的意见和建议，了解职工群众最关心、最关注、最真实的情况。

“根据公交公司服务公众高危劳动的实际情况，能不能不要取消互保方面的大病住院慰问金？另外，可否赠送一些供驾驶员休息、活动的器材，给公交车驾驶员培训提供一些资金支持……”市总工会党组副书记、常务副主席王根泉在赣州市公交总公司认真听着职工所提的意见建议。在荡坪钨业有限公司职工食堂，王根泉与职工同吃工作餐。当天下午，他还来到半边山车间与职工一同搬运物料，体验一线工人的生活，并在与职工的攀谈中倾听他们最真实的心声。

市总工会党组成员、副主席张志雄在赣州高速公路有限责任公司职工座谈会上说：“我们到基层来，主要是听听大家的意见，我把市总工会领导班子和我个人的对照检查材料都带来了，希望大家开诚布公提意见，帮助我们进一步聚焦‘四风’、找准问题……”亲切的话语，诚恳的态度，消除了与会职工的拘谨。接着，大家就提高技能水平、工资待遇、职工文体活动等陆续发表自己的意见和建议。

“我建议应该加大对教育工会系统干部的培训与交流力度，应该加大对困难教职工的帮扶力度，并且，应当考虑为走访慰问困难职工的活动建章立制，使走访慰问活动常态化、机制化……”市总工会党组成员、市教育工会主席李晓明在赣州技师学院、赣州高等专科师范学院召开的职工座谈会上，一边听取教职工的意见，一边与有关负责同志商量对策和方案，协助解决问题。

在市总工会财务事业部办公室，一本绯红封面的笔记本上，仔细记录着部长彭健灵一行在赣州市地税局、天虹百货实业有限公司等基层工会职工反映的意见：“对患重大疾病造成家庭生活困难的职工补助力度能否大些？补助能否更及时些？”、“多开展些参与面广、焕发年轻职工活力、朝气的文体活动，如市总工会去年在通天岩组织的营造‘工人先锋林’的活动就非常有意义，希望以后能多组织些类似的活动……”

三、排忧解难，心系职工送温暖。

关心职工群众，为职工群众排忧解难，让职工群众得实惠，是这次活动的出发点和落脚点。至13日活动结束，5天之内，市总工会全体党员干部兵分九路深入农村、企业、厂矿、学校、医院等，与职工群众同吃、同劳动。期间，新征求意见25条，新查摆问题12条，解决信访积案12件，办好民生实事32件。

在江西省五一巾帼标兵岗——赣州银行文清路支行和赣州中西医结合医院妇幼保健科，市总工会党组成员、副主席文红群与广大女职工拉家常、谈家庭、议发展，深入了解他们工作生活的情况，并为她们送去了《阳光女性》、《牵手幸福》等书籍，祝愿她们阳光工作、幸福生活。

在“三送”工作联系点赣县吉埠镇上堡村，市总工会党组成员、纪检组长刘明河与工作队员逐家逐户了解困难群众的生活。对今年来帮助上堡村办的实事，他娓娓道来：1、年初，先后走访慰问了上堡村15户土坯房改造生活困难户，为每户发放600元慰问金和100元物资；2、2月，组织机关全体干部职工到上堡村公路主干道旁植树200棵；3、3月，组织全体干部职工到吉埠镇敬老院开展打扫卫生、植树、种花生等活动，并送上5000元慰问金；4、6月，麻元至过岭、吊社、刘屋通组水泥公路开始动工修建，目前已做好1.2公里通组水泥公路的路基……

在赣州五龙客家风情园拓展训练营基地，来自赣州石油分公司、华能瑞金电厂、中国银行赣州分行等11家企业工会的110多名未婚青年职工参加空中断桥、信任背摔等拓展训练活动。特别是午餐后近２个小时的非诚勿扰派对，直接、快速加深了青年职工彼此间的了解，３对有情人成功牵手，现场收获了爱情。牵头组织该活动的赣州市总工会党组成员、经审会主任吴宏说：“我们工会旨在通过片区单位之间的联系交流，搭建未婚青年职工相识相知的平台，切实解决单身职工婚恋的实际问题。”

在小组活动总结会议上，“赣州银监分局坚持的‘五必访’制度实实在在为职工着想：职工有思想情绪时必访、有家庭矛盾时必访、有生活困难时必访、有意外事故时必访、有生病住院时必访……”市总工会副调研员董世缘一边翻着走访基层的记录本，一边继续说着，“同样，赣州发展投资控股集团公司邀请业务精湛的医学专家在今年5、6月份开展一年一度的职工健康体检，针对他们的体检结果分析身体现状，提出今后需注意的事项、预防措施……这些都体现了企业以职工为本、关爱职工的理念。”