【改革创新在江西】江西深化聘任制公务员试点 研究年轻干部选拔办法

　　今视网1月14日南昌讯（记者 李星）专业性较强的岗位由专业人士来做，聘任制公务员解决了“外行管内行”的矛盾。目前，聘任制公务员已在深圳、上海、江苏等地试点，我省纤维检验局也成为首个聘任制公务员试点单位。《中共江西省委贯彻落实<中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定>的实施意见》提出，为完善基层公务员录用制度，将一步深化聘任制公务员管理试点。同时，改进竞争性选拔干部办法，加快研究制定优秀年轻干部培养选拔办法。

　　江西聘任制公务员制度实现了破冰

　　2011年，中组部、人社部联合下发《聘任制公务员管理试点办法的通知》，规定可根据工作需要，对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。聘任制以合同形式聘任，由国家财政负担工资福利。此前，深圳、上海、江苏、河南、四川等地均加入了公务员聘任制试点队伍。

　　2013年我省公务员聘任制也实现了破冰，江西省纤维检验局的纤维检验岗位符合专业性强、不可替代性等需求成为我省的首个聘任制公务员试点单位。

　　关于聘任制公务员的试点效果，有媒体报道称“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”，体制内有待遇落差，然而，在激发公务员机制活力，提高工作积极性上有绝对的优势，省公务员局副局长、培训监督处处长何仁缘曾在接受今视网记者采访时表示，聘任制公务员可以实行年薪制，“技术高、能力强的人，当然可以给与同等级别中更高的待遇”。

　　研究制定年轻干部培养选拔办法

　　《中共江西省委贯彻落实<中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定>的实施意见》指出，我省将进一步完善基层公务员录用制度，深化聘任制公务员管理试点。探索建立健全干部能上能下、能进能出的机制。改革创新干部培育机制，提高培训质量。

　　与此同时，还将完善公开选拔、竞争上岗等制度，改进竞争性选拔干部办法，加快研究制定优秀年轻干部培养选拔办法。提高干部工作的民主质量，科学运用为人知、选任制等不同选拔方式，防止简单以票取人、以分取人。用好各年龄段干部，不简单以年龄划分，不搞任职年龄层层递减。

　　关于年轻干部的选拔，2013年7月南昌市出台了《关于进一步加强年轻干部培养选拔工作的实施意见》，该意见指出提出建立优秀年轻干部培养管理档案，对入档年轻干部实行动态管理，优胜劣汰。杜绝年轻干部选拔使用过程中出现的跑关系、说情现象，对跑官要官、拉票贿选的干部，取消其任职资格，情节严重的追究相关责任。