辅导员开课啦！第14讲︱肖芬：职业规划，为梦护航
编者按：
疫情是命令，也是一次大考，检验着南工学子的思想自觉和行动自觉，对他们既是艰难困苦的磨砺，也是难得的成长机会。
面对严峻的疫情形势，为落实学校“教师不停教、学生不停学”的总体部署，我校学生工作部（处）通过开设线上辅导员“微课堂”，在延迟开学期间，分专题有针对性地积极开展细致入微的思想政治教育，坚定大学生的理想信念和爱国情怀，确保 “思政教育不下线、关爱学生不断线” ，助力“千里之外”的南工学子在这段特殊的时期收获经历、收获感悟、收获成长！
本期“辅导员微课堂”由外国语学院辅导员肖芬老师主讲，主题为 《 职业规划, 为梦护航 》。
同学们，快来上课吧！
职业规划，为梦护航
因为疫情，毕业生求职又成为了热门话题。一些毕业生经历了“临时抱佛脚”的求职尴尬后感慨： 在毕业求职前，有目标、有计 划 地 收集求职信息，采取合适的策略和技巧，设计一次别出心裁的求职行动，会大大增加成功求职的机会！
就业信息在大学生求职中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。今天，肖老师就来跟大家一起探讨，大学生获得求职信息的途径和方法，希望大家共同努力做好职业规划，为自己的梦想护航。
一、拒绝 “单薄”的求职简历
很多同学认为，职业规划浮于形式，可有可无。大家身边做了详细职业规划的同学并不多，甚至有些毕业生在求职前临时购买简历模板、网上搜索“简历撰写注意事项”等词条，两个小时仓促完成了简历，然后临时准备几句让人抓不住重点的自我介绍，借一套同学的正装，匆匆上场，真切地感受到“临时抱佛脚”的求职尴尬。关于求职，我们习惯于被动接受就业信息，以为准备好了简历，收到了班委转发的公司求职需求，按时坐在宣讲室等待用人单位面试，就是认真实施了求职行动。但是，真的是这样吗？
首先，老师先给大家分享一个别出心裁的求职故事：《 一封内含10美元的求职信》
（图片来源：人才网）
一位刚从商学院毕业的大学生，给当时的财富专家拿破仑·希尔写了一封求知信，并在信中夹了一张崭新的从未折叠的10美元现金，而一举成功。
这封信的内容大致如下：
“亲爱的希尔先生，我是一名刚刚从一所名牌商学院毕业的学生，希望能进入你的办公室工作。因为我知道，对于一个刚刚开始他的职业生涯的年轻人来说，能够有幸在像你这样的人的指挥下从事工作，真的非常有价值。
随信寄去的10美元足以偿付你给我第一个星期指示所花的时间，我希望你能收下这张钞票。我非常乐意免费给您工作一个月，然后，你可以根据我的表现来决定我的薪水。我非常渴望得到这份工作，其程度超过我一生当中对任何事情的渴望，为了获得这份工作，我情愿付出任何合理的牺牲。”
由于这封信，使这个年轻人如愿以偿地进了拿破仑·希尔的办公室工作，并有机会在这里实习锻炼了一个月。就在他工作一个月后，他被另一家公司总裁知道了这件事，让这位年轻人当了他的私人助理。
这个成功的求职故事，除了让大家感到兴奋，还能带给大家什么样的启示呢？
这位年轻人，可以等到希尔公司需要人时前往应聘，可以直接打电话与希尔或者其秘书联系，或许还可以用其他方式方法。但这个年轻人都没有采用，而是用了这种别出心裁的求职方式，既表达了自己的真实情感，又给人以尊重。这个成功求职故事，启示我们： 良好的机会就靠自己创造， 别出心裁的求职方式可以让我们取得成功，将命运掌握在自己手中。
二、 良好的机会靠自己创造
同学们，在我的职业生涯规划课程中，常常会重点强调个体信息获取能力的重要性。 善于利用各种渠道、通过各种途径收集信息的人，更容易做出科学的决策，实施有效的求职行动。 接下来，同学们就和老师一起来梳理下，在校大学生获得求职信息的途径：
1.高校就业指导中心，安全可靠成功率大。
高校就业指导中心是毕业生就业工作所涉及的所有环节的核心，它在长期的工作交往中与用人单位有着密切的联系，在面向学生公布用人单位需求信息之前，已经对就业信息进行了验证审核。所以，同学们采用这种途径获取求职信息， 针对性强、可靠性高、成功率大。
（图片来源：昵图网）
2.互联网等社会传播媒介，方便快捷信息源广。
互联网是一种效率高、内容多、时间快、成本低的现代信息渠道，它强大的链接和搜索功能，可以方便地实现横向、纵向查询大量就业信息。但是同学们需要注意的是，信息网络中既有丰富的就业信息资源，也存在着各种垃圾信息和有害信息，在利用网络资源时，千万要避免掉进虚假的网络陷阱里！
3. 各类专场招聘会，准确全面主导性强。
各种毕业生校园专场招聘会和社会人才招聘会，都为大学生与用人单位面对面接触提供了机会。毕业生校园专场招聘会通常与高校的诸多专业非常对口、针对性强，应聘成功几率较大；而社会人才招聘会不仅参展单位、需求职位良莠不一，而且应聘者也鱼龙混杂。对于初入社会的学生而言，你可能不太喜欢那里！
4.实习或社会实践单位，直接准确满意度高。
同学们，以下表格呈现了一些“求职方式成功率”的排行榜。不难发现，成功系数较高的求职方式中，就包含了求职者到公司实习和社会实践等途径。在校大学生利用空余时间或寒暑假去找份实习工作，一方面能锻炼自己的业务能力，另一方面又能增加社会经验，更有机会在毕业之后转为全职！
求职方式成功率排行榜
5. 生涯人物访谈，知己知彼体验佳 。
这是通过与自己感兴趣的职业从业者会谈，获取关于一个行业、职业和单位的内部信息，从而判断你是否真的对该职业感兴趣。对于没有经验和工作阅历的大学生来说，这种间接、快速的职业体验，能帮助大家正确认识自己的优势和不足，从而根据个体实际，制定更加合理的大学学习、求职计划。
（图片来源：图怪兽）
6 .不走寻常路的非常规渠道，主动出击机会多
主动登门拜访 ：主动拜访感兴趣的公司，敲开公司人力部的大门，无论是否有空缺职位，都去试一试。可能大家会说，这种求职方式成功率并不高，但是主动推销自己的求职经历，也是一种很有价值的积累！
主动电话询问 ：利用人际关系和网络，找到心仪公司的电话，按照清单咨询是否有招聘需求，必要时可登门拜访。
关注公司的招聘进展： 及时关注心仪公司的招聘进展，通过网络论坛，或者其他应聘同学处了解到笔试、面试的具体时间和地点，前去争取一次机会
7 .企业非传统招聘活动，精准匹配效率高 。
随着企业人才竞争的加剧和互联网技术的发展，企业也开始尝试用新时代青年更喜欢的方式进行对话和沟通，发掘具有出色商业头脑的学生，锁定优秀人才。如路演、见面会、沙龙、挑战赛等新型人才招聘方式使用的比例开始大幅上升。
（图片来源：千库网）
同学们，就业信息的获取应是全方位、多渠道的，在当下这个信息大爆炸的时代， 学会多渠道获得信息，充分利用信息，可以帮助我们获得更多就业机会哦！
同学们，特殊时期，大家可不要一边紧张，一边又不知所措，良好的机会要自己去把握。行动起来吧，将手头的一切资源都利用起来，愿大家都能如愿拿到自己心仪的offer
主讲人：肖芬，外国语学院辅导员，任教《大学生职业生涯规划教育与就业创业指导》10年，获二级职业指导师、二级创业咨询师、国家心理咨询师二级证书，多次荣获校“优秀班主任”“优秀辅导员” 等荣誉称号。
素材来源：学生工作部（处）
