腾达电器与原员工的劳动仲裁案昨天开庭

5月5号，我们报道了由于江西腾达电器被国美电器收购，导致其萍乡分公司的六个门市关店引发劳动争议一事，昨天（14号），腾达电器有限公司萍乡分公司与原员工的劳动人事纠纷一案，在安源区劳动人事争议仲裁厅开庭。请听萍乡台记者邱珺的报道：

在安源区劳动人事争议仲裁厅，当事双方主要就劳动补偿金问题，进行了一系列的举证和辩论。腾达电器萍乡分公司的代理律师认为，江西腾达电器萍乡分公司今年4月15号已下发《告员工书》：腾达电器原公司由江西腾达科技有限公司负责，新公司将接受原公司的全体员工，并不需要支付劳动补偿金：
【录音：跟江西腾达科技有限公司先约定好，接收全体员工，并且原则是岗位不变，薪酬不变，同时办理养老保险等手续。】
腾达电器萍乡分公司原员工的代理律师易韬认为，员工与江西腾达科技签订新的劳动合同，前提是要与腾达电器萍乡分公司签署终止劳动合同协议。
【录音：没有工龄、工龄的长短，直接关系到劳动经济补偿金的计算。】
腾达电器原员工贺琴告诉记者，在《终止劳动关系通知书》上明确表示，自她们与其签订劳动合同之日起，之前的劳动合同就终止，双方不再存在其他任何劳动争议，双方基于劳动关系产生的权力和义务互不追究。
【录音：我们当场就问她，你新的公司腾达科技会不会承认我们的工龄，她就回避了这一块。我们这边最高的工龄15年，13年工龄的都有6个。】
记者了解到，目前该案件进入庭外调解程序，同时该案件的劳动仲裁结果需要30天左右的时间才能出来。原员工的代理律师易韬：
【录音：我对仲裁结果持有一个比较乐观的态度。】