腾达电器停业为何上演“空城计”？

前不久，江西腾达电器与国美电器签订了收购协议，现在，腾达在萍乡的六个门店正在陆续搬空。但腾达电器萍乡分公司的近百名员工却表示，事先他们毫不知情，公司单方面突然终止劳动关系，目前部分员工正面临失业困境。请听萍乡台记者程珊的报道：
腾达电器萍乡分公司员工贺琴告诉记者，刚开始员工们都以为只是有人要入股，直到几天后他们收到了公司的一份告员工书。
【录音：4月15号下了一个告员工书，就是我们所有的员工转入到新公司。】
这份《告员工书》说，腾达电器与国美电器达成合作框架协议，原公司由江西腾达科技有限公司负责，原“腾达电器”品牌继续保留，新公司将接受原公司的全体员工，将会在4月20号开始办理相应的转入手续，原则上原岗位不变，原薪酬不变，同时按照国家规定为员工缴纳五险一金。不过，贺女士告诉记者，事实却并非如此。
【录音：新合同里面根本就没有我们的岗位，薪酬，工作地点这几点都没有，然后新公司这边要求我们每个员工试用期三个月，三个月以后要接受新公司的考核，然后再决定我们的去留问题。】
4月25号，腾达电器有限公司又给员工下达了一份《终止劳动关系通知书》，这份通知书上写道：双方的劳动关系、工资、社会福利将于4月30号终止，不存在其他任何劳动争议。没有任何解释，就这样终止了劳动关系，这让为公司打拼了十几年的老员工们无法接受。腾达电器在萍乡共有97名员工，截止到目前，只有部分员工与新公司签订了新的劳动合同，还有20多名员工在等待原公司给出解释。
据了解，贺女士与原腾达公司签订的劳动合同截止期限是2020年1月11日，那么，现在在劳动合同没有到期的情况下，公司的做法是否合法，针对此事，记者采访了江西萍实律师事务所律师朱绍建。
【录音： 劳动合同没有到期。如果不能继续履行的情况下，就应该按照每满一年就补偿一个月的工资，如果劳动合同没有到期，没有提前通知人家，那就是违法解除劳动合同的情形，还要支付赔偿金的。】
为了保障自己的合法权益，贺女士与其他员工已向劳动人事部门申请劳动仲裁。目前，安源区劳动人事争议仲裁院已接受了他们的申请，并予以立案，将会在近日正式开庭审理。本台将持续关注。