芦溪县创新思路，有效增强基层组织战斗力

芦溪县创新思路，建立健全“工资有统发、经费有兜底、活动有场所、干部有出路、运转有保障”“五个有”机制，使基层组织活动阵地靓起来、工作运转活起来、干事激情涨起来。萍乡台柳锡波报道：

今年47岁的芦溪县路行村村民童尔林因患癫痫、肠梗阻等疾病，原本就不富裕的家庭变得更加困难。村两委班子得知情况后，从2014年起先后为童尔林申请办理了农村医疗保险、农村大病救助，报销了1.5万元医疗费用，并帮助他找了一份保洁的工作。童尔林：【出录音：基本上村民有些什么事情他们就会来解决，会到我们家里面过来看，解决那些实际问题。】
与童尔林一样，芦溪县通过村级组织解决困难的群众还有很多。这是芦溪县在基层组织中推行“五个有”机制带来的显著变化。
近年来，芦溪县将村级党建经费纳入财政预决算，采取县财政、挂点工作组、乡镇财政各分摊一点的办法，对全县91个村级集体经济收入低于5万元的村和14个社区进行了兜底补足，先后投入260多万元，确保村干部工资能统一发放、村级组织能有钱办事。 宣风镇排楼村支部书记易世清：【出录音：大大提高了我们村干部干事的劲头。】
同时，芦溪县采取县乡两级托底的方式，保证所有村（社区）都有使用面积不低于200平米，位置合理、交通便利、设施齐全的办公场所和活动场所；积极探索村干部关爱机制，切实解决村干部的出路和离任村干部的后路问题。近年来，全县有19名村干部进入乡镇机关，57人被安排到水利队、农机站、敬老院等公益性岗位就业。在村支两委任职15年的刘春玲去年考录成为宣风镇事业干部，担任城建办任副主任。她说：【出录音：调动了我们基层干部的积极性、学习的动力，觉得平时加强学习、努力工作，这样做好了就有出路。】
经费有保障、活动有场所、干部有出路，使越来越多年富力强的能人能手愿意加入村级组织，扎根基层。目前，芦溪县116个村、14个社区都配备了1-2名有水平、有能力、有文化的年轻人。今年以来，芦溪村级组织先后解决群众关心的重点、难点问题2318件，化解各类矛盾纠纷300多件。芦溪县委组织部副部长卢井：【出录音：五个有实施之后，能够吸引更优秀的人才加入到我们的党组织中来，能够激发我们现有的干部更好地去干事业、创事业，更好的服务于我们的新农村建设。】

记者手记：创新是驱动发展的源头活水
采访中，一些乡镇党委书记告诉记者，由于村级集体收入微薄，当地流传着“只有家庭没有负担、收入稳定的人才敢去竞选村支书和村主任”的说法，这让人深思。当前，一些村级组织党员干部普遍年龄偏大、思维僵化，工作动力不够、活力不强等情况，如何充分调动他们的积极性，事关农村发展和农民切身利益。芦溪县创新机制，让基层组织工资有统发、经费有兜底、活动有场所、干部有出路、运转有保障，有效增强基层组织的战斗力和凝聚力，这一做法，值得各地借鉴。