莫把“措施”当“落实”

　　●鲁庸兴

　　在精准扶贫、脱贫攻坚的冲刺征程上，各地各部门都坚持“问题导向”，强化“问题意识”，依托“问题牵引”，严格按照要求，认真查找存在不足和问题，研究制定了不少办法措施，并积极主动抓落实。但也有一些单位把“措施”当成了“落实”，认为制定了措施就算大功告成，更有甚者将措施束之高阁，备上级检查、向上级汇报，落实成了“纸上谈兵”“空中楼阁”，往往很好的措施没有得到很好的落实。

　　落实工作、解决问题，离不开制定措施。但制定措施仅是落实工作、解决问题的开端，并非“落实”的全部。一项措施从制定到落实，并非易事，措施是否可行有效，要用实践来检验去完善；即使是对症下药的措施也需多个部门齐心协力，下长功夫、细功夫、苦功夫，做大量的工作。如果有“措”不“施”，那么，再细的措施也是一纸空文，再美的蓝图也是空中楼阁，再好的目标也是镜花水月。 “一分部署，九分落实。”落实工作的程度，解决问题的力度，体现领导干部的责任和境界，反映领导干部的作风和能力。千招万招，不落实是虚招；千“措”万“措”，不落实都是大错。只有落实才能出成绩，只有执行才能见成效，落实是各项工作的最终落脚点。抓落实来不得半点虚假——唯有实实在在抓落实，嘴上说的才能变成实际行动，纸上写的才能变成生动实践，墙上贴的才能变成工作遵循。这就要求我们各级领导干部在务实的措施制定后，必须花更多的心思、投入更大的精力，狠下心来建制度，“瞪起眼”来抓落实，经常想一想制定的措施行不行，经常查一查措施落实得怎么样，经常问一问哪些措施需要改进，建立跟踪问效和考查考核机制，以解决实际问题为出发点，以人民群众满不满意为落脚点，切实把措施落到实处，让措施见到成效。