打造学习型企业——萍安钢公司着力建立管理人员学习制度

为打造学习型企业，进一步提高管理人员队伍的政治思想素质和业务工作能力，增强法律与政策的学习力，培养思考力，提升执行力，自4月份开始，萍安钢着力建立管理人员学习制度。

路虽远，行则将至；事竟成，有章可循。此次学习对象为该公司所有管理人员，采取组织集中学习与自主学习相结合的方式，通过开展政治学习，提升管理人员政治素养，统一思想认识；专业学习，提高管理人员岗位胜任能力，实现岗位价值的最大化；案例学习，提升管理人员思考力、组织能力、应变与创新能力等三个方面的活动，让思想引领行动，形成“想办事、办实事、办好事”的工作作风。同时，为促进学习效果，要求学习过程中要坚持学习与思考的统一，防止学而不思和思而不学两种现象；坚持学习与运用相结合，必须知行合一；要锲而不舍、持之以恒，切忌心浮气躁、浅尝辄止。

该公司各单位、部门高度重视，认真组织，结合自身工作特点有针对性地开展各种形式多样的学习。有的单位在年初就建立了相关政治学习制度，要求每周五的生产协调会上必须先进行1个小时的政治学习，学习内容包括国家方针、政策及公司重大改革精神、文件等，以全面提升各级管理人员的政治素质和理论水平，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力；有的单位相应制定《管理人员学习制度》，要求管理人员要起带头表率作用，注重学习方法，打造一支学习型队伍；有的单位则对内部管理制度进行全面梳理和完善，让员工进行自学。并进行内部管理制度闭卷考试，以提高员工对制度的熟悉和掌握程度，营造浓厚的“按制度办事”的工作氛围，切实做到有规必依，违规必究。