萍钢公司认真落实民主生活会制度

“对口的职能管理部门提高服务意识”、“建议多开展诸如党章知识抢答赛之类的活动”、“建议总部机关食堂开通晚餐供应”……这是江西萍钢实业股份有限公司在近期开展的面向员工收集对领导和领导班子、对公司管理的意见和建议。

走进萍钢公司总部办公大楼，一个红色的意见箱分外醒目，其实除此以外，员工还可以通过邮件、电话等无记名方式提出意见和建议。吸收员工广泛参与，虚心听取意见，是萍钢开展党的群众路线教育实践活动一个鲜明特点，也是开好民主生活会的不可或缺的重要内容。

召开专题民主生活会，是党的群众路线教育实践活动的重要抓手和关键环节。近年来，萍钢公司切实抓好民主生活会制度，尤其是每个季度一次的领导班子民主生活会更是动真碰硬。

坚持真开门，广泛征集意见。 民主生活会前，萍钢采取组织民主评议、设置意见箱等无记名方式广泛征集员工意见和建议，其中仅公司总部今年一季度、二季度收到反映问题的意见五十余条，同时，今年4月4日还召开了由总经理参加的职工对话会，面对面沟通交流，听取意见，释疑解惑。

坚持抓落实，抓好问题整改。 对每次收集的员工意见和建议，萍钢都会跟踪落实，专人督办，制订整改措施，并将整改措施和答复意见通过报纸、宣传栏等多渠道进行公示反馈。今年一季度，有许多员工提出建议将总部28层的办公大楼多余的楼层出租及酒店出租尽快运作起来，为公司创造一块效益。收到这一建议以后，公司领导高度重视，公司专门成立出租招商工作组，经过3个多月的积极工作，主楼已对外出租3600多平方米，附属酒店已与承租方签署了补充协议。

坚持动真格，批评与自我批评动真碰硬。 既“红红脸、出出汗”，也“加加油、鼓鼓劲”，这是萍钢民主生活会的一大特征。民主生活会上，班子成员本着对公司、对班子、对同志高度负责的精神，切实拿起批评与自我批评的武器，抛开面子、揭短亮丑，不仅自我批评认真诚恳，批评别人也绝不含糊、开诚布公、一针见血，副职敢于批评正职，下级敢于批评上级，真心实意地相互指出缺点和不足。同时，为使每次的民主生活会更有针对性，每次会议会在充分调研、征集意见的基础上，根据公司中心工作，结合存在的主要问题，确定中心议题。“真诚沟通，密切合作，形成合力”、“敢于担当，忠诚履责，提升绩效”这些议题的确立让民主生活会更加主题突出、效果明显。

萍钢认真抓好民主生活会制度，充分听取民意，抓好整改落实，开展批评与自我批评，真正达到了统一思想，增进团结，转变作风，促进工作的目的。