【抓落实•见成效】软件学院“头雁领阵”力求突破发展瓶颈
20.04.2018 03:53
本文来源: 江西师范大学
来源: news.jxnu.edu.cn
围绕学校2018年工作总体要求，对照学校工作要点，软件学院制定了“思想引领、双轮驱动、问题导向、质量提升”的发展思路和“头雁领阵、任务分解、团队协同、绩效考核”的工作举措，力促学院各方面工作取得新进步。 一、突出政治责任，夯实党建基础，作好“思想引领发展”文章 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，深入开展学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想活动，做好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神“进学术、进学科、进课堂、进培训、进读本、进头脑”等“六进”工作。着力抓好党员教师队伍、辅导员队伍、学生骨干队伍等三支队伍建设，开展好支部组织生活、党员活动日、辅导员活动日、团员活动日活动，落实政治责任。 二、发挥头雁作用，狠抓各项任务清单的分解落实 切实加强学院党政班子建设，将“党政同责、一岗双责”的具体要求分解到人、落实落细。班子成员要带头增强“四个意识”，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导；带头学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，打牢理想信念根基，努力带头学出觉悟、学出信仰、学出担当，在学懂弄通做实上下真功夫、实功夫；带头贯彻执行民主集中制，推动学校党委行政的工作部署在学院的贯彻落实；带头做到廉洁自律，严格遵守党内法规和上级关于领导干部廉洁自律规定，严格遵守党的六大纪律，贯彻执行中央八项规定精神，自觉接受党组织和师生员工的监督；带头开展调查研究、深入改进作风；带头真抓实干，让各项任务清单的任务落地生根，做出成效。 三、围绕学科建设，抓好人才“引、培、留、用”四大工程 2018年，学院围绕3235目标，制订了学院 “引培留用”四大人才工程。一是围绕管理科学与工程博士点建设，力争引进1名学科带头人或学术骨干；围绕软件工程专业人才培养，引进2名博士教师。二是加强现有年轻教师队伍培养，力争在读的3名博士中有1名博士顺利毕业，增加1名在读博士；围绕软件工程学科发展和专业知识更新要求，暑期选拔20名教师开展企业实习实训。三是以学科平台和科研教学团队建设为抓手，进一步做好待遇、事业留人、感情留人工作，继续加强三个科研教学团队建设，制定绩效考核管理办法。四是发挥现有人才的积极作用，多措并举实现现有人才的人生价值。处理好科研人才、教学人才、实践人才、管理人才、创新创业人才等各类人才的合理诉求，鼓励各类人才人尽其才、努力成才、才尽其用、用有所报。探索校校合作、校企合作“不求所有，但求所用”的人才引用新模式。 三、落实根本任务，切实提高人才培养质量
围绕“立德树人”根本任务，加强师德师风建设，让教育者先受教育，切实解决“为谁培养人、培养什么样人、如何培养人”这一根本问题；围绕评估整改提高年要求，坚持问题导向，聚焦主责主业，狠抓本科教学和工作室建设，制定整改任务书和时间表，规范教学管理各项流程，努力做好补短板工作，提高生源质量，做实毕业生初次就业率，不断提高人才培养质量；适应专业发展要求，调整人才培养方向，2018年增设了大数据技术方向。为此制订人才培养方案，调整优化了教师团队；继续加强校企合作。在原有“航天班”人才培养模式的基础上，今年拟与甲骨文、中软国际等公司开展进一步的深入合作，启动创新人才培养模式试点工作，进一步推动学院改革发展。（文/图 软件学院）
本文来源: 江西师范大学
20.04.2018 03:53
我院召开第一届教代会暨工代会第五次会议
大会现场(学生记者 贺鸿捷摄)
(通讯员 陈江西中医学院科技学院
