小蓝经开区落实新举措打造风清气正的政治生态示范区

11.03.2015  01:29

  本报讯 曾艳芳、陈奋、江南都市报记者张祖珍报道:“要想打造千亿工业园区,必须要高度重视干部作风建设问题。”3月9日,小蓝经开区相关负责人表示,该开发区对内通过实施教育、自查、整改、规范等环节,着力解决作风建设中存在的“为官不为”、“为政不廉”、“作风不实”、“服务不优”、“效率不高”问题;对外通过开展“百名干部下企业送服务”,让企业切身感受到来自政府的服务,力争把小蓝经开区建设成风清气正的政治生态示范区、落实“两个责任”的先行区。

  “我们小蓝经开区抓作风,那真的不是停留在口号上,而是实实在在地深入到全区每一位干部的生活习惯中。”小蓝经开区一位干部告诉记者,去年从年头到年尾,与作风建设相关的发文就至少有15件。这不仅仅是一个信号,而且在执纪监督上还是“真刀真枪”。记者从小蓝经开区纪工委了解到,该开发区去年共进行监督检查20次,明察暗访35次,发现问题5起,查处问题4起,查处人数30人;给予4人党内警告处分,2人行政处分,24人通报批评,起到了较好的警示作用。“2015年1月,开发区纪工委通过明察暗访,发现开发区测丈队一名工作人员上班期间违反工作纪律,在网上观看与工作无关的视频,开发区对其予以解聘,对其部门负责人予以通报批评。”小蓝经开区纪工委的相关负责人表示,去年以来,小蓝经开区始终把作风建设抓在手上,通过严明党的纪律、严抓廉政教育、严格执纪监督、严把制度关口的“四严”新举措,打造风清气正的政治生态环境。

  “作风建设永远在路上,在新的一年,小蓝经开区将建立服务企业长效管理机制,开展‘百名干部下企业送服务’专题活动并对活动中征求的企业意见建议进行梳理,以‘下菜单’的方式转交相关单位和部门限期整改,并对整改落实情况进行跟踪问效。”据介绍,下一步,小蓝经开区将狠抓落实“两个责任”和问效问责,促进机关效能显著提高、发展环境显著改善、群众满意度显著提升。

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